Юрист
· Екатеринбург
· стаж 19 лет
Лучший ответ
Два года с момента отказа не лишают вас права оспорить решение - формальной давности для такого иска закон строго не устанавливает, хотя затягивать не стоит: чем больше проходит времени, тем труднее найти свидетелей и архивные документы. Разговор с сотрудницей отдела кадров тут ни при чём - решение о назначении досрочной пенсии принимает комиссия пенсионного органа по документам дела, а не конкретный работник на телефоне.
Право на пенсионное обеспечение по федеральному закону не зависит от того, существует ли сейчас учреждение-работодатель, - главное доказать факт работы и условия труда. Прежнее название органа - ПФР, сейчас это Социальный фонд, но суть процедуры не изменилась.
Для подтверждения спецстажа на вредном производстве нужны документы, которые показывают фактические условия работы: справка, уточняющая особый характер труда, приказы о переводах, лицевые счета по зарплате, если в них видны надбавки за вредность. Если организация ликвидирована без передачи документов в архив, суд может принять во внимание косвенные письменные доказательства - записи в трудовой книжке, профсоюзные документы, наградные листы, а вот характер и условия труда, дающие право на льготный стаж, свидетельскими показаниями не подтверждаются: свидетели способны подтвердить только сам факт работы, а не то, что она велась именно во вредных условиях.
Дальше готовится исковое заявление об оспаривании решения пенсионного органа и обязании включить период работы в стаж, дающий право на досрочную страховую пенсию по старости. Российская судебная практика по таким делам чаще на стороне граждан - так прямо ориентирует постановление Пленума Верховного суда - если собран минимальный пакет косвенных доказательств. Если суд удовлетворит требования, пенсионный орган обязан пересмотреть решение и назначить выплату, а при отказе в иске остаётся право на апелляцию. Вакансия и работа в самом органе на исход дела не влияют - это два разных вопроса.