Трудовое право

Трудовое право отвечает за отношения работника и работодателя — от оформления на работу до окончательного расчёта при увольнении. К трудовому юристу идут, когда зарплату задержали, уволили с нарушением процедуры, не оплатили больничный, не отдают документы. Сервис «Правик» принимает такие вопросы онлайн: вы описываете ситуацию, а юристы по трудовому праву объясняют порядок действий. Юридическая помощь начинается с бесплатного ответа.

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату

Начните с письменного требования на имя руководителя в двух экземплярах: на вашем должна остаться отметка о приёме. Когда выплату задержали больше чем на 15 дней, работник вправе приостановить работу, письменно предупредив об этом работодателя. Запрет на приостановку действует для отдельных категорий, например для сотрудников экстренных служб. За каждый день просрочки компания обязана начислить компенсацию по ставке не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России, причём независимо от своей вины. Дальше открываются два пути: жалоба в трудовую инспекцию и иск о взыскании долга. Соберите трудовой договор, расчётные листки, выписку по карте, переписку с бухгалтерией.

Как уволиться без отработки двух недель

Правило про две недели — это срок предупреждения, а не обязанность отработать смены. Отсчёт идёт со следующего дня после того, как работодатель получил заявление, поэтому дни отпуска или больничного в него засчитываются: заявление можно подать и сразу открыть лист нетрудоспособности. Уйти раньше позволяют несколько оснований: согласие работодателя, зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, подтверждённое нарушение трудового законодательства со стороны компании. На испытательном сроке предупреждают за три дня. Заявление подают под роспись на копии либо заказным письмом с описью вложения, иначе доказать дату будет нечем.

Что делать, если работодатель не оплачивает больничный

Листок нетрудоспособности с 2022 года оформляют в электронном виде, а пособие начисляют по сведениям, которые передаёт работодатель. Первые три дня болезни оплачивает компания, остальные дни — Социальный фонд напрямую на реквизиты из вашего профиля. Проверьте статус листка в личном кабинете на Госуслугах: чаще всего выясняется, что работодатель не отправил данные о заработке либо указал устаревший счёт. Письменный запрос в бухгалтерию фиксирует дату обращения. Если ответа нет, обращаются в отделение фонда, затем в инспекцию труда. Пособие по уходу за ребёнком фонд назначает целиком за свой счёт.

Как оспорить незаконное увольнение

Суд проверяет и основание, и процедуру. Типичные нарушения работодателя: сокращение без уведомления за два месяца и без предложения свободных вакансий, увольнение сотрудника в отпуске или на больничном, дисциплинарное увольнение без письменного объяснения, давление с требованием написать «по собственному желанию». В иске заявляют восстановление на работе, оплату вынужденного прогула, изменение формулировки в трудовой книжке, компенсацию морального вреда. Срок по этой категории самый короткий — месяц со дня вручения приказа или сведений о трудовой деятельности. Госпошлину работник не платит. Пропущенный срок иногда восстанавливают, но причину придётся доказывать отдельно.

Куда жаловаться на работодателя: инспекция, прокуратура или суд

Государственная инспекция труда принимает обращения через портал онлайнинспекция.рф, рассматривает их до 30 дней, выдаёт предписание об устранении нарушения, штрафует компанию. По просьбе заявителя инспекция не раскрывает его имя работодателю. Прокуратура подключается при массовых задержках выплат либо при бездействии инспекции. Деньги взыскивает и на работе восстанавливает только суд, поэтому жалоба редко заменяет иск. Иск подают в районный суд по месту жительства работника, месту нахождения компании или месту исполнения договора — выбор за работником. Внутри организации спор рассматривает комиссия по трудовым спорам, если она создана.

Что делать, если работали без трудового договора

Фактический допуск к работе с ведома работодателя порождает трудовые отношения даже без подписанной бумаги. Признаёт их суд, а доказательствами служат пропуск в офис, рабочая переписка, графики смен, ведомости, показания коллег, переводы от компании. Результат — обязанность оформить договор, внести запись в сведения о трудовой деятельности, доплатить взносы за весь период. Срок обращения по таким требованиям ограничен и отсчитывается от момента, когда человек узнал о нарушении своего права; точную дату лучше проверить с юристом до подачи иска. Параллельная жалоба в инспекцию труда запускает проверку компании и добавляет материалов к делу.

Как оспорить дисциплинарное взыскание

Порядок жёсткий. До приказа работодатель обязан запросить письменное объяснение и дать на него два рабочих дня. Приказ выносят в течение месяца со дня обнаружения проступка, не позднее шести месяцев со дня его совершения, и знакомят работника под подпись за три рабочих дня. Нарушение любого шага делает взыскание оспоримым. Встречаются и другие ошибки: два наказания за один проступок, выговор за обязанности, которых нет в должностной инструкции, ссылка на локальный акт, с которым сотрудника не знакомили. Оспаривают приказ в инспекции, комиссии по трудовым спорам или суде.

Что делать при травме на производстве

Сообщите руководителю в тот же день и зафиксируйте обращение письменно. Работодатель обязан организовать расследование: лёгкий случай комиссия разбирает за три дня, тяжёлый или групповой — за пятнадцать. Итог расследования — акт по форме Н-1, без которого Социальный фонд не назначит страховые выплаты. Частая ошибка пострадавшего: согласиться на обычный больничный «по болезни», чтобы не портить статистику компании. Связать травму с работой позже намного сложнее, а без акта суд опирается только на медицинские документы. Моральный вред и утраченный заработок сверх пособия взыскивают отдельным иском к работодателю.

Сколько стоит трудовой спор для работника

Трудовые споры устроены так, что часть расходов работник не несёт вовсе. Госпошлину по иску он не платит. Жалоба в государственную инспекцию труда бесплатна, подаётся через портал онлайнинспекция.рф, и по просьбе заявителя инспекция не раскрывает его имя работодателю. Внутри организации спор разбирает комиссия по трудовым спорам, если она создана. Всё это работает до того момента, когда понадобится платный представитель.

Дальше объём задаёт стадия. Разбор документов с ответом на вопрос, есть ли тут нарушение вообще, и подготовка иска о восстановлении на работе с выходом в заседания — задачи разного размера. Добавляют счёт число заседаний, выезд в другой город, необходимость экспертизы. В Москве услуги юристов обычно дороже, чем в регионах.

На «Правике» первый вопрос клиент задаёт бесплатно, и этого часто хватает, чтобы понять, какой срок обращения ещё не истёк.

Коротко о том, что спрашивают работники

Обязательно ли отрабатывать две недели

Нет. Две недели — срок предупреждения, и стороны вправе договориться о более раннем дне увольнения. Договорённость фиксируют резолюцией на заявлении.

Сколько времени есть на обращение в суд

Сроки короткие и разные для разных требований. По увольнению закон даёт месяц со дня вручения приказа, по невыплаченной зарплате — год со дня, когда выплата должна была пройти. Дату лучше проверить со специалистом до подачи иска.

Что делать, если заявление об увольнении не принимают

Отправьте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении: отсчёт привязывается к дате получения письма компанией. Копию с почтовой квитанцией сохраните, она понадобится как основной документ защиты. Сам отказ принять заявление уже становится нарушением, о котором стоит написать в жалобе в инспекцию труда. Приказ и окончательный расчёт работодатель обязан оформить в последний рабочий день.

Можно ли взыскать зарплату «в конверте»

Взыскание неофициальной части сложнее остальных требований, потому что суд опирается на доказательства договорённости о размере оплаты, а письменно такую договорённость обычно не оформляют. Помогают объявление о вакансии с указанной суммой, ведомости, переписка с бухгалтерией, справки, которые компания выдавала для банка, показания коллег. Каждое из этих доказательств по отдельности слабое, поэтому собирают их вместе и заранее, пока доступ к рабочей почте и чатам ещё есть. Гарантий здесь нет, и юристы обычно советуют параллельно требовать официальную часть, по которой позиция работника прочнее. Одновременно стоит сообщить о схеме в налоговую службу.

Материал редакции Правик. Обновлено 05.08.2026. Ответы на конкретные ситуации дают практикующие юристы — их профили выше.