Адвокат
· Москва
· стаж 22 года
Лучший ответ
Долги и незакрытый трудовой договор с работником не мешают закрыть ИП - предпринимателя снимают с учёта по заявлению независимо от наличия задолженности, но порядок такой: сначала официально уволить работника и рассчитаться с ним, потом подавать заявление на прекращение деятельности, а с самими долгами разбираться можно уже после закрытия - они никуда не исчезают вместе со статусом ИП.
Уволить работника нужно до закрытия ИП, а не после: формально предприниматель не может оставаться работодателем, если статуса ИП больше нет. Порядок обычный - приказ об увольнении, расчёт, справки, снятие с учёта как страхователя за работника в Социальном фонде России (СФР). Это отдельная процедура, не совпадающая с прекращением деятельности самого ИП, и её нередко забывают.
Дальше подаётся заявление о государственной регистрации прекращения деятельности в качестве ИП - через личный кабинет, МФЦ или напрямую в инспекцию. Долги по страховым взносам и налоговым платежам сами по себе не основание для отказа: ФНС обязана внести запись в реестр (ЕГРИП), если документы оформлены корректно и все они должны быть в порядке, а задолженность просто продолжит числиться уже за физическим лицом.
После закрытия статус предпринимателя прекращается, а обязанность гасить долг остаётся: взносы, долги перед налоговыми органами и требования кредиторов-контрагентов никуда не деваются, инспекция и фонд продолжат их взыскивать обычным порядком, вплоть до исполнительного производства при неуплате. Ликвидировать статус ИП с долгами можно, а вот списать сами долги закрытием нельзя - это разные вещи, сумма задолженности при этом никуда не пропадает. Закрытие ИП с долгами останавливает будущие начисления, но старые долги никуда не деваются - это разные процессы. Если ИФНС отказывает в закрытии, чаще всего дело в неполном комплекте документов или в незакрытых обязательствах перед работником - это стоит проверить в первую очередь.