Юрист
· Санкт-Петербург
· стаж 7 лет
· 4,67
Лучший ответ
Работодатель не вправе задерживать увольнение по собственному желанию из-за больничного - запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности действует только для увольнения по инициативе работодателя. Если заявление подано сотрудником добровольно, дата увольнения, указанная в заявлении, остаётся в силе независимо от того, что человек в этот день болеет.
Норма о запрете увольнения работника, находящегося на больничном, защищает от увольнения по инициативе работодателя - когда человека сокращают или увольняют за нарушения. Увольнение по собственному желанию - это его инициатива, и закон не связывает право уволиться с состоянием здоровья: даже если в день увольнения сотрудник болеет, приказ обязаны оформить и трудовую книжку выдать в дату, указанную в заявлении, если он не отозвал его. Отдел кадров не вправе продлевать отработку из-за больничного или требовать «заново отрабатывать положенный срок» - двухнедельный срок предупреждения течёт с момента подачи заявления и включает дни болезни, приостановки на этот период закон не предусматривает. Больничный при этом оплачивается не «как обычно» по стажу, а в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа - это специальное правило для нетрудоспособности, наступившей в течение 30 дней после увольнения, и пособие в этом случае целиком выплачивает напрямую Социальный фонд, а не бывший работодатель. Если кадры продолжают отказывать, направьте письменное требование о расторжении трудового договора в указанную дату со ссылкой на поданное заявление, а при игнорировании - жалобу в трудовую инспекцию: там подобные споры решаются быстро, поскольку нарушение прямое и легко доказуемое по датам заявления и приказа.