Работников нужно уволить раньше, чем подавать заявление о прекращении деятельности, а не одновременно с ним и тем более не после. Основание увольнения - прекращение деятельности предпринимателем, оно приравнивается к ликвидации организации и даёт право уволить весь штат независимо от того, что написано в трудовых договорах.
Отвечает Ремизова Ольга Николаевна, юрист, стаж 19 лет, Воронеж
Налоги и бизнес · 19.08.2026 · 1 отв. · спрашивает Гость
У меня ИП, официально оформлены три работника по трудовым договорам - швеи в ателье. Решила закрыть бизнес в этом году и не понимаю последовательность: сначала увольнять людей, потом подавать документы на закрытие, или можно сделать это параллельно. Боюсь ошибиться с датами и получить штраф от трудовой инспекции или СФР за просрочку отчётности.
Работников нужно уволить раньше, чем подавать заявление о прекращении деятельности, а не одновременно с ним и тем более не после. Основание увольнения - прекращение деятельности предпринимателем, оно приравнивается к ликвидации организации и даёт право уволить весь штат независимо от того, что написано в трудовых договорах.
Сначала работников письменно уведомляют о предстоящем увольнении - для работодателя-ИП, в отличие от организаций (где действует двухмесячный минимум по ст. 180 ТК РФ), закон не устанавливает единый обязательный срок: по ст. 307 ТК РФ он определяется трудовым договором с каждым сотрудником, поэтому ориентируйтесь на то, что прописано именно в договорах со швеями. За это время нужно рассчитать всех сотрудников: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, если оно предусмотрено договором. Записи в трудовые книжки вносятся датой фактического увольнения, а не датой закрытия ИП.
Параллельно готовятся документы и отчёты в СФР - форма СЗВ-ТД подаётся не позже следующего рабочего дня после увольнения каждого сотрудника, а ежемесячные персонифицированные сведения о физических лицах сдаются в обычном порядке, до 25-го числа следующего месяца; тянуть с этим не стоит: за просрочку начисляют штраф независимо от того, что предприниматель и так закрывается. Страховые взносы за работников нужно доплатить до нуля вместе с налогом по применяемой системе, иначе на выходе предприниматель останется должен, и это перейдёт уже на физическое лицо.
Только когда все работники уволены и расчёты закрыты, подаётся заявление по форме Р26001 - через налоговую инспекцию ФНС, МФЦ или личный кабинет. После снятия с учёта в ЕГРИП статус ИП прекращается. Если параллельно есть долги перед контрагентами или незакрытые договоры, на саму ликвидацию статуса это не влияет, но взыскание продолжится уже с бывшего предпринимателя как с обычного физического лица.
20.08.2026