Сам по себе ВИЧ-статус не даёт работодателю права отказать в приёме на работу. Закон запрещает ограничивать трудовые права из-за ВИЧ-инфекции, кроме случаев, когда конкретная работа связана с установленными законом медицинскими ограничениями. Для санитарки общий запрет по этому основанию не действует. Работодатель не вправе требовать сведения о диагнозе без законной причины и обязан соблюдать врачебную тайну. Попросите выдать письменный отказ с указанием причины. Такой документ работодатель должен предоставить в течение 7 рабочих дней после вашего письменного заявления.
Отвечает Ларионова Вера Анатольевна, юрист, стаж 14 лет, Москва
Медицинское право · 02.07.2026 · 1 отв. · спрашивает Гость
У меня ВИЧ, я принимаю терапию и чувствую себя нормально. 12 февраля я пришла устраиваться санитаркой в частную клинику, прошла собеседование, но после вопроса о справке мне сказали, что женщин с ВИЧ не берут. Законно ли это, если анализы и медосмотр я готова пройти?
Сам по себе ВИЧ-статус не даёт работодателю права отказать в приёме на работу. Закон запрещает ограничивать трудовые права из-за ВИЧ-инфекции, кроме случаев, когда конкретная работа связана с установленными законом медицинскими ограничениями. Для санитарки общий запрет по этому основанию не действует. Работодатель не вправе требовать сведения о диагнозе без законной причины и обязан соблюдать врачебную тайну. Попросите выдать письменный отказ с указанием причины. Такой документ работодатель должен предоставить в течение 7 рабочих дней после вашего письменного заявления. Сохраните переписку, дату собеседования, название клиники и данные сотрудников, которые сообщили об отказе. Затем можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. При обращении в суд по спору об отказе в приёме на работу срок составляет 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении. Суд может обязать работодателя рассмотреть кандидатуру, принять на работу при доказанности необоснованного отказа и возместить моральный вред.
03.07.2026