Юрист
· Красноярск
· стаж 14 лет
Лучший ответ
Полное лишение премии без приказа и без объяснения причин оспорить можно, тем более когда премия составляет большую часть заработка и платилась два года подряд без перебоев. Всё упирается в положение о премировании: там должны быть описаны показатели, за которые премия начисляется, и условия, при которых её размер снижают.
Запросите письменно копии положения о премировании, положения об оплате труда, приказа о выплате премии за спорный месяц и расчётные листки за последний год. Связанные с работой документы обязаны выдать в течение трёх рабочих дней. Из них станет ясно, обязательная у вас премия или отдана на усмотрение работодателя.
Важный момент: снижение премии не должно подменять дисциплинарное взыскание. Если вас фактически наказали за проступок, работодатель обязан был затребовать объяснение и издать приказ. Наказывать дважды за одно нарушение тоже нельзя, а лишение премии вместе с выговором за тот же отчёт выглядит именно так.
Направьте руководителю письменное обращение с просьбой разъяснить основание невыплаты со ссылкой на конкретный пункт положения. Ответ пригодится в любом случае: либо в нём будет пункт, которого в положении нет, либо признание, что решение приняли на глаз.
Отдельно посмотрите на структуру заработка в трудовом договоре. Когда премия по факту составляет больше половины дохода и приходит каждый месяц два года подряд, она перестаёт выглядеть разовым поощрением, и суды это учитывают. Приложите расчётные листки за весь период: регулярность выплаты в них видна без пояснений.
При отказе обращайтесь в государственную инспекцию труда либо в суд с требованием о взыскании невыплаченной части заработка и процентов за задержку. Срок по денежным требованиям год со дня выплаты. И проверьте, знакомили ли вас с положением о премировании под подпись: если нет, применять его к вам затруднительно.