Селезнёв Артур Геннадьевич
ЮристКрасноярск · стаж 14 лет
О специалисте
Четырнадцать лет практики, первые четыре — юрисконсультом на предприятии в Норильске, где занимался как раз льготными списками и специальной оценкой условий труда.
Ведёт дела, где Социальный фонд не засчитал периоды по Списку № 1 и Списку № 2: не совпало наименование должности, работодатель не сдал сведения с кодом льготы, не подтверждена занятость в течение полного рабочего дня. Работает с картами специальной оценки условий труда, штатными расписаниями, табелями и уточняющими справками предприятий.
Второе направление — стаж в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, включая вахтовые смены, которые фонд учитывать отказывается. Ведёт дела о снижении пенсионного возраста при смешанном стаже. Иски подаёт в районные суды Красноярского края, запросы шлёт на предприятия, где документы по льготным профессиям ещё сохранились.
Образование
Сибирский федеральный университет, юридический институт, 2012
Ответы юриста
Как уволиться без отработки двух недель законно по собственному желанию, если предстоит переезд из-за перевода мужа?
Трудовое право · 23.08.2026 · лучший ответ
Переезд в другую местность в связи с переводом супруга на новую работу подпадает под «другие случаи невозможности продолжения работы» из части 3 статьи 80 ТК РФ — Верховный суд прямо относит сюда направление супруга на работу к новому месту службы: на этом основании работодатель должен …
Больничный не оплатил ни работодатель, ни ФСС - куда обратиться?
Трудовое право · 06.08.2026 · лучший ответ
Бухгалтер права лишь отчасти: за первые три календарных дня обычной болезни платит сам работодатель из собственных денег, а всё остальное время, включая случаи ухода за ребёнком или карантина с первого дня, - Социальный фонд России, официально СФР. Полностью «ни при чём» работодатель бывает не всегда, …
Какие выплаты положены семье после рождения третьего ребёнка
Пенсии и социальные выплаты · 30.07.2026 · лучший ответ
Меры поддержки многодетной семьи делятся на три группы: федеральные выплаты через Социальный фонд, региональные выплаты и льготы через соцзащиту, натуральные льготы от муниципалитета и школы. Оформляются они в разных местах и каждая по своему заявлению. Начинать стоит с удостоверения многодетной семьи. Удостоверение оформляется в органе …
Могу ли я уволиться без стандартных двух недель отработки, если нахожусь на испытательном сроке?
Трудовое право · 29.07.2026 · лучший ответ
На испытательном сроке действуют более короткие правила: работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не за две недели, а всего за три дня, это прямо закреплено в ТК РФ отдельно от общего порядка увольнения. Отдел кадров ошибается, требуя стандартный двухнедельный срок именно в …
Не засчитывают в страховой стаж годы работы в Украине для назначения пенсии - как быть
Пенсии и социальные выплаты · 28.07.2026 · лучший ответ
Отсутствие ответа от иностранного пенсионного органа - не основание автоматически исключать период из страхового стажа: закон допускает подтверждение стажа трудовой книжкой и другими документами, если она оформлена по правилам, действовавшим на момент работы. Правильный путь - оспорить отказ в самом органе Социального фонда, а если …
Оплатят ли больничный, если я стою на бирже труда
Трудовое право · 26.07.2026 · лучший ответ
Инспектор права в главном: пособие по временной нетрудоспособности назначается застрахованным лицам, то есть работающим по трудовому договору и в отдельных случаях по договору гражданско-правового характера. Безработный, состоящий на учёте, к застрахованным не относится, поэтому оплатить больничный как пособие вам не могут. Зато листок важен по …
Что делать, если работодатель задерживает зарплату три недели
Трудовое право · 26.07.2026 · лучший ответ
Законный способ надавить есть. Статья 142 Трудового кодекса разрешает приостановить работу, если зарплату задержали более чем на пятнадцать дней, и три недели в это условие укладываются. Работает это только при письменном извещении работодателя: без бумаги невыход превращается в прогул со всеми последствиями. Составьте уведомление о …
На какой день после увольнения можно ещё получить оплату больничного, если уже подписан новый трудовой договор?
Трудовое право · 25.07.2026 · лучший ответ
Днём, с которого отсчитывают тридцать календарных дней для назначения пособия по временной нетрудоспособности после увольнения, считается дата расторжения прежнего трудового договора, а не дата подписания нового. Пока вы фактически не приступили к работе и запись о новом трудоустройстве не появилась в сведениях о трудовой деятельности, …
Специально приезжала в приёмные часы Пенсионного фонда подать на досрочную пенсию, но получила отказ - что делать дальше?
Пенсии и социальные выплаты · 24.07.2026 · лучший ответ
То, что вы подали документы точно в приёмные часы и лично из рук в руки, никак не влияет на итог - решение принимает не специалист на приёме, а комиссия по документам дела, и формальный повод для отказа тут в отсутствии подтверждения особых условий труда, а …
Могут ли не оплатить больничный, если травма получена выпившим
Трудовое право · 16.07.2026 · лучший ответ
Полностью лишить вас пособия по этому основанию нельзя. Статья 8 закона об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности предусматривает не отказ, а снижение: если травма наступила вследствие опьянения, пособие за весь период считается исходя из минимального размера оплаты труда. Разница существенная, но выплата производится. …
Задать вопрос
Опишите ситуацию — практикующие юристы ответят бесплатно в течение 24 часов.
Задать вопрос