Да, это два разных вида работы: 8 и 9 марта при смене являются праздничными днями, а четыре часа после смены — сверхурочными. Праздничные оплачиваются минимум в двойном размере либо заменяются отдыхом с обычной оплатой по вашему желанию; сверхурочные — первые два часа минимум в полуторном, последующие в двойном.
Редакция Правик по ответам юристов ниже
Трудовое право · 05.07.2026 · 1 отв. · спрашивает Гость
Работаю продавцом по сменам 2/2. 8 и 9 марта меня поставили в график, а 10 марта попросили остаться ещё на четыре часа. Я согласился устно, но теперь не понимаю: это работа в праздник или сверхурочные, и как её должны оплатить?
8 и 9 марта, если они были вашими сменами, считаются работой в нерабочие праздничные дни. За них работодатель должен заплатить минимум в двойном размере либо предоставить другой день отдыха по вашему желанию и оплатить работу как обычную. Четыре часа после смены - сверхурочная работа. Первые два часа оплачивают минимум в полуторном размере, последующие - минимум в двойном. Это разные основания, их нельзя заменить одной доплатой. Попросите расчетный листок и копию табеля. Если оплату начислили неверно, подайте письменное требование работодателю, затем обратитесь в трудовую инспекцию или суд. Срок обращения в суд по спору о зарплате - один год со дня установленного срока выплаты.
05.07.2026
Отвечают практикующие юристы и адвокаты, прошедшие проверку документов. Войдите в кабинет юриста, чтобы добавить ответ.
Добавлять ответы можно после проверки документов. Перейти в кабинет.