Отказ в премии не обязательно обоснован, если план не выполнен из-за закрытия магазина по решению работодателя. Письменно запросите расчёт показателя и причину отказа, приложив сведения о периоде ремонта и времени работы магазина.
Редакция Правик по ответам юристов ниже
Трудовое право · 11.08.2026 · 1 отв. · спрашивает Гость
Я работаю продавцом с 15 марта 2024 года. В положении о премировании написано, что премия выплачивается при выполнении плана продаж. В ноябре план не выполнен, потому что магазин закрывали на ремонт на две недели. Директор сказал, что раз условие не выполнено, премии не будет. Разве это справедливо?
Премия может зависеть от выполнения показателей, если порядок ее выплаты заранее установлен трудовым договором, положением об оплате труда или другим локальным актом работодателя. Но нужно проверить, как именно сформулировано условие и кто отвечает за невыполнение плана. Если магазин не работал две недели по решению работодателя, это обстоятельство нельзя автоматически ставить в вину продавцам. Сравните план за полный месяц с фактическим временем работы магазина, а также проверьте, был ли план уменьшен на период ремонта. Направьте директору письменное заявление с просьбой сообщить расчет показателя и основание отказа в премии. Приложите график закрытия магазина, табели и переписку. Работодатель обязан выплатить начисленную зарплату в установленный день, а сведения о составе зарплаты можно запросить письменно. Если положение не позволяет уменьшать премию без четких оснований, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или подайте иск. Срок обращения в суд по спору о невыплате части зарплаты составляет один год со дня установленного срока выплаты.
12.08.2026
Отвечают практикующие юристы и адвокаты, прошедшие проверку документов. Войдите в кабинет юриста, чтобы добавить ответ.
Добавлять ответы можно после проверки документов. Перейти в кабинет.