Отказ только из-за инвалидности незаконен. Работодатель вправе оценивать деловые качества кандидата и учитывать медицинские ограничения, если они мешают выполнять конкретную работу. Общий запрет принимать людей с инвалидностью нарушает статьи 3 и 64 Трудового кодекса РФ. Сообщать о группе на собеседовании по общему правилу не обязательно. Однако при трудоустройстве нужно указать ограничения, если они связаны с безопасностью труда или требуют специальных условий. Работодатель обязан соблюдать рекомендации из индивидуальной программы реабилитации и абилитации.
Отвечает Михеев Тимур Русланович, юрист, стаж 15 лет, Москва
Трудовое право · 29.08.2026 · 1 отв. · спрашивает Гость
Мне 34 года, в феврале 2024 года установили инвалидность II группы после травмы. Ищу работу администратором, могу работать полный день. Работодатель узнал о группе и сказал, что людей с инвалидностью не берут. Законен ли такой отказ и обязан ли я сообщать об инвалидности на собеседовании?
Отказ только из-за инвалидности незаконен. Работодатель вправе оценивать деловые качества кандидата и учитывать медицинские ограничения, если они мешают выполнять конкретную работу. Общий запрет принимать людей с инвалидностью нарушает статьи 3 и 64 Трудового кодекса РФ. Сообщать о группе на собеседовании по общему правилу не обязательно. Однако при трудоустройстве нужно указать ограничения, если они связаны с безопасностью труда или требуют специальных условий. Работодатель обязан соблюдать рекомендации из индивидуальной программы реабилитации и абилитации. Если вы получили отказ, направьте работодателю письменный запрос с просьбой сообщить причину отказа. Ответ должны дать в течение 7 рабочих дней. Сохраните переписку, объявление о вакансии и записи разговора, если они получены законно. При отказе со ссылкой на инвалидность можно обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Срок обращения в суд по спору об отказе в приеме на работу составляет 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении.
29.08.2026