Положен ли дополнительный отпуск ветеранам боевых действий на гражданке?

Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий федеральным законом не гарантирован напрямую - в отличие от отпуска для действующих военнослужащих или мобилизованных, право ветерана на гражданке зависит от того, что закреплено в коллективном договоре или региональных льготах, а не от Трудового кодекса как такового.

Гарантии по статье 128 Трудового кодекса РФ - неоплачиваемый отпуск до 14 календарных дней - закон прямо даёт супругам, родителям и детям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии, увечья либо заболевания, связанного с прохождением военной службы (а до 35 дней в году - тем же родственникам для ухода за военнослужащим, получившим ранение или заболевание при исполнении обязанностей). Самому действующему контрактнику или ветерану лично эта норма отпуск не даёт - она рассчитана на членов семьи в случае гибели или ранения военнослужащего, а не на сам факт участия в СВО. Статус ветерана подтверждается военным билетом с отметкой об участии в боевых действиях, но сам по себе отдельного федерального права на дополнительный оплачиваемый отпуск не создаёт.

Для ветерана боевых действий, который прекратил службу и устроился работником в обычную компанию, работодатель не обязан предоставлять такой отпуск по умолчанию - если только это право не закреплено в коллективном договоре, отраслевом соглашении или региональном законе, которые в ряде субъектов РФ вводят подобные льготы для членов семей мобилизованных и самих ветеранов. После завершения мобилизации часть гарантий, введённых для мобилизованных, распространили и на контрактников, но не на тех, кто уже расторг контракт.

Что реально можно использовать. Стоит проверить, есть ли в компании коллективный договор с расширенным перечнем льгот - многие работодатели сами вводят дополнительные дни отдыха для ветеранов СВО сверх обязательного минимума. Статья 128 ТК позволяет запросить отпуск без сохранения зарплаты, но по этому основанию работодатель обязан его дать не самому ветерану, а членам семьи военнослужащего, погибшего или получившего ранение, контузию либо заболевание при исполнении обязанностей военной службы. Если в семье есть ребёнок или жена подпадает под эти льготы как член семьи погибшего или пострадавшего военнослужащего, это отдельное основание по ст. 128 ТК РФ, не связанное со статусом самого ветерана на новой работе, и работодатель должен предоставить его независимо от того, дал ли он отпуск вам как ветерану.