Юрист
· Москва
· стаж 8 лет
Лучший ответ
Идите сразу в две инстанции: государственную инспекцию труда и прокуратуру по месту нахождения завода. Коллективное обращение рассматривается так же, как индивидуальное, но действует заметнее. Увольнение за жалобу незаконно, а само обращение можно подать без раскрытия фамилий заявителей, попросив об этом прямо в тексте.
К обращению приложите копии трудовых договоров, расчётных листков, выписок по счетам, где видно отсутствие поступлений. Чем конкретнее указаны периоды и суммы, тем быстрее реакция. Прокуратура при подтверждении задолженности вправе сама выйти в суд в интересах работников, а инспекция выдать предписание и принять решение о принудительном взыскании.
Про очередь при банкротстве опасения понятны, но расчёты с работниками относятся к приоритетным: требования по оплате труда удовлетворяются раньше требований большинства кредиторов. Следить за состоянием завода можно по картотеке арбитражных дел и по единому реестру сведений о банкротстве, оба открыты и бесплатны.
Не ждите развития событий. Параллельно подавайте заявления о вынесении судебного приказа по начисленным, но невыплаченным суммам: приказ выносится быстро и без заседания. Исполнительный документ на руках в такой ситуации даёт преимущество, а если процедура банкротства всё же начнётся, требование заявляется арбитражному управляющему с расчётом и подтверждающими документами.