Юрист
· Санкт-Петербург
· стаж 11 лет
· 5,00
Лучший ответ
Уйти раньше вы вправе. Часть 3 статьи 80 Трудового кодекса обязывает работодателя уволить работника в указанный им срок, если работодатель нарушил трудовое законодательство или условия договора, а задержка зарплаты третий месяц подряд это именно такое нарушение. Но факт нарушения нужно подтвердить документом, иначе кадры будут стоять на четырнадцати днях.
Самый надёжный ход зафиксировать нарушение заранее. Подайте обращение в государственную инспекцию труда либо в прокуратуру по факту задержки: ответ или акт проверки станет тем самым подтверждением, на которое вы сошлётесь в заявлении об увольнении. Инспекция принимает обращения через сайт, ехать никуда не нужно.
Пригодятся и собственные доказательства: расчётные листки, выписка по счёту с пропусками и неполными суммами, переписка с директором, где он обещает заплатить. Такая переписка удобна тем, что подтверждает сразу и долг, и то, что вы его требовали.
В заявлении напишите дату увольнения и причину: нарушение работодателем срока выплаты заработной платы. Экземпляр с отметкой о приёме оставьте себе либо отправьте документ заказным письмом с описью вложения на адрес организации из реестра.
Долг за май и июнь никуда не денется. При увольнении с вами обязаны рассчитаться полностью и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Сверх этого статья 236 Трудового кодекса даёт денежную компенсацию за каждый день просрочки, не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки от невыплаченной суммы. Требовать её отдельно не нужно, она начисляется в силу закона.
Взыскивать удобнее через суд. По начисленным, но не выданным суммам подаётся заявление о вынесении судебного приказа: это быстро и без заседаний. Если работодатель суммы оспаривает, подаётся обычный иск, госпошлину работник не платит. Срок обращения по денежным требованиям год со дня, когда выплата должна была состояться.
Отдельно скажу про новое место. Пока вы не уволены, ходить туда работать не стоит, даже если очень просят выйти пораньше: два действующих трудовых договора без оформления совместительства создают путаницу в табелях и в сведениях о стаже. Лучше объясните новому работодателю ситуацию честно, обычно неделя ожидания никого не пугает.
И не уходите молча в расчёте потом договориться. После вашего ухода интерес организации к разговору падает до нуля, а собранные заранее бумаги остаются единственным, что реально работает.