Не выплатили зарплату при увольнении, куда обращаться

Расчёт с вами должны были произвести в день увольнения, это прямо написано в статье 140 Трудового кодекса. Переносить выплату на общую зарплатную дату работодатель не вправе. В расчёт входят заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и премии, предусмотренные системой оплаты труда.

Начните с письменной претензии на имя директора. Перечислите суммы, укажите дату увольнения, потребуйте выплатить долг вместе с процентами за задержку. Один экземпляр вручите под отметку либо отправьте заказным письмом с описью вложения. Дальше эта бумага работает как доказательство того, что вы обращались.

Проценты считаются по статье 236 Трудового кодекса: не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, включая день фактического расчёта. Заявлять их отдельным требованием необязательно, они начисляются в силу закона, но в иске лучше посчитать самому и приложить расчёт.

Одновременно подайте обращение в государственную инспекцию труда через её сайт. Инспекция вправе провести проверку, выдать предписание о выплате и принять решение о принудительном исполнении, которое передаётся приставам напрямую, минуя суд. Обращение в прокуратуру обычно ускоряет дело.

Судебный путь надёжнее для взыскания. По начисленной, но не выданной зарплате подаётся заявление о вынесении судебного приказа: рассматривается быстро и без заседаний, госпошлину работник не платит. Если работодатель суммы оспаривает или отменит приказ своими возражениями, подаётся обычный иск в районный суд.

Кроме долга и процентов заявляйте компенсацию морального вреда: по трудовым спорам суды присуждают её почти всегда, и отдельно доказывать страдания не требуется. Расходы на юриста тоже возмещаются, для этого к иску прикладывают договор и платёжные документы.

До обращения запросите расчётные листки, записку-расчёт, справку о доходах: выдать их обязаны в течение трёх рабочих дней по письменному заявлению. Из этих документов видно, что именно вам начислено, и спор дальше идёт уже не о сумме, а только о факте выплаты.

И проверьте состояние организации по картотеке арбитражных дел и по реестру сведений о банкротстве. Если процедура уже началась, требования работников заявляются арбитражному управляющему и удовлетворяются в приоритетном порядке, а обычный иск в этом случае смысл теряет. Срок обращения в суд по денежным требованиям год со дня увольнения.

Последнее по порядку, но не по важности: ссылки директора на трудности правового значения не имеют. Отсутствие денег на счёте не освобождает работодателя от расчёта с уволенным работником и не переносит срок выплаты. Ни инспекция, ни суд этот довод во внимание не принимают, поэтому спорить с ним в переписке бессмысленно, а вот зафиксировать его письменно полезно.

Дополню про доказательства, если организация начнёт спорить о суммах. Основной набор такой: трудовой договор с условием об оплате, расчётные листки, приказ об увольнении, записка-расчёт, выписка по банковскому счёту, куда приходили выплаты. Для обычного спора этого достаточно.

Запросить копии кадровых документов вы вправе и после увольнения. Статья 62 Трудового кодекса обязывает выдать их в течение трёх рабочих дней по письменному заявлению, и на бывших работников это правило распространяется тоже. Заявление подавайте с отметкой о приёме либо почтой с описью вложения.

Если часть заработка платили наличными и нигде не отражали, доказывать её заметно сложнее. Помогают ведомости, объявление о вакансии с указанием уровня оплаты, переписка с руководителем о суммах, показания бывших коллег. Практика по таким делам неоднородная, но подтверждённые письменные следы иногда убеждают суд.

Отдельно про премии. Если в положении об оплате труда премия описана как обязательная часть заработка при выполнении показателей, её невыплата это тот же долг, что и невыплата оклада. Запросите положение о премировании и положение об оплате труда: без них разговор о премии остаётся спором о намерениях сторон.

Проверьте организацию по картотеке арбитражных дел и по единому реестру сведений о банкротстве. При банкротстве требования по оплате труда включаются в реестр в приоритетном порядке, но заявить их надо вовремя, и промедление здесь работает против вас.

Если исполнительный документ уже на руках, а денег на счетах нет, приставы вправе обратить взыскание на имущество и на дебиторскую задолженность должника. Подавайте ходатайства о розыске имущества и об аресте счетов: по заявлению взыскателя пристав действует заметно охотнее, чем по собственной инициативе.

Смотрите и на признаки перевода бизнеса. Если у директора появилась новая организация с тем же адресом, теми же людьми и тем же сайтом, это повод ставить вопрос о привлечении контролирующих лиц к субсидиарной ответственности. Собирайте скриншоты и выписки из реестра, пока следы свежие.

Ещё один слой, о котором вспоминают редко. Проверьте по выписке из индивидуального лицевого счёта, отчитывался ли работодатель за вас и платил ли взносы. Если начисления в отчётности он показывал, а деньги не выдал, спорить о размере заработка ему будет уже нечем: свои же отчёты работают против него.

И держите всё в одной папке: заявления с отметками, почтовые квитанции, ответы инспекции, распечатки почтового трека. Через полгода восстановить хронологию по памяти уже не выйдет, а суд первым делом спрашивает именно про даты.