В приказе указали не то основание увольнения, и пособие не платят

Основание увольнения определяет объём выплат и гарантий, так что спор идёт не о словах, а о деньгах. При наличии заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности увольнение должно оформляться по состоянию здоровья. Приказ с другим основанием оспаривается, и практика по таким делам сложилась.

Соберите заключение комиссии с датой, выписку из приказа, представление к увольнению и лист беседы. Лист беседы здесь решает: в нём записано, какое основание вам называли.

Дополню по срокам, здесь они решают многое. Обжалование решений и действий командования идёт по правилам административного судопроизводства, а часть 1 статьи 219 КАС РФ отводит на подачу иска три месяца со дня, когда человек узнал о нарушении своего права. Датой отсчёта обычно считают день получения выписки из приказа, поэтому конверт и расписку о получении сохраните.

Пропущенный срок восстанавливается при уважительной причине: лечение в стационаре, нахождение в госпитале, невозможность получить документы. Если после увольнения вы долечивались, приложите выписки, это работает.

Второй практический момент. Пока идёт спор об основании увольнения, не подписывайте документы, где вы соглашаетесь с формулировкой, и не пишите рапорт об увольнении по собственному желанию. Такие бумаги потом объясняются тяжело, а в суде их предъявят первыми.

Третий. Если часть предложит решить вопрос миром и издать новый приказ, попросите выдать выписку из него на руки и сверьте формулировку буквально, слово в слово. Разница в одном слове здесь меняет весь объём выплат, а исправлять дважды никто не станет.

Четвёртый. До суда имеет смысл направить обращение в военную прокуратуру гарнизона. Стадия не обязательная, но она даёт письменные ответы, которые потом ложатся в основу иска.

И общее. От основания увольнения зависят пособие, жилищные гарантии и порядок распоряжения накоплениями по военной ипотеке. Ссора с командиром здесь ни при чём: спор ведётся о документе, а не о человеке.