Отказ вашему отделу может быть законным: подарки не обязательны, если обязанность их выдавать не установлена документами работодателя. Когда правила обещают подарки всем либо сотрудникам на равных условиях, запросите письменно причину отказа и копию соответствующего положения.
Редакция Правик по ответам юристов ниже
Трудовое право · 02.07.2026 · 1 отв. · спрашивает Гость
Я работаю в компании с марта 2023 года, в отделе нас 12 человек. 20 декабря другим подразделениям выдали новогодние подарки, а нам сказали, что «на нас не хватило». При этом мы весь год выполняли тот же план. Законно ли нас так разделили?
Работодатель вправе сам решать, выдавать ли сотрудникам подарки за счет компании. Подарок не считается обязательной выплатой, если его не закрепили в трудовом договоре, коллективном договоре, положении о премировании или другом локальном акте. Но если в таких документах сказано, что подарки получают все сотрудники либо работники на одинаковых условиях, отказ вашему отделу незаконен. Попросите письменно объяснить причину и выдать копию соответствующего положения. Если правила нарушены, можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Срок обращения в суд по спору о выплатах обычно составляет один год с даты, когда вы узнали о нарушении.
03.07.2026
Отвечают практикующие юристы и адвокаты, прошедшие проверку документов. Войдите в кабинет юриста, чтобы добавить ответ.
Добавлять ответы можно после проверки документов. Перейти в кабинет.