Жигалов Артём Валерьевич
ЮристЧелябинск · стаж 28 лет · 5,00 (2)
О специалисте
Практикует с 1998 года, начинал с хозяйственных споров на предприятиях и оттуда перешёл к материальной ответственности работников — теме, которой занимается и сейчас. Разбирает требования работодателя возместить недостачу или порчу имущества: допускает ли должность договор о полной материальной ответственности, проводилась ли инвентаризация с участием сотрудника, установлен ли размер ущерба, запрошено ли объяснение до приказа об удержании. Часть споров заканчивается до суда: если инвентаризацию провели без сотрудника или не запросили объяснение, приказ об удержании отзывают сами. Оспаривает удержания сверх среднего месячного заработка и списание недостачи на всю бригаду без распределения по степени вины. Отдельный пласт — коллективная ответственность в торговле и на складах, где доступ к товару имели посторонние, а ключи от подсобки лежали в общем ящике. Готовит возражения на претензию, а если работодатель пошёл в суд — отзыв с контррасчётом и ходатайством о проверке документов инвентаризации. Ведёт и споры об удержаниях за обучение при досрочном увольнении.
Образование
Южно-Уральский государственный университет, юридический институт, 1998
Ответы юриста
Уволили за прогул после болезни ребёнка: можно ли восстановиться?
Трудовое право · 28.10.2026 · лучший ответ
Оспорить увольнение можно при доказанной уважительной причине или нарушении процедуры. Болезнь ребёнка сама по себе не решает вопрос: важны медицинские документы и сообщение руководителю. Прогул является дисциплинарным проступком, а не отдельным наказанием. Отсутствие более четырёх часов подряд без уважительной причины является основанием для увольнения по …
Безопасно ли подписывать согласие на обработку данных при срочном оформлении на работу?
Трудовое право · 02.09.2026 · лучший ответ
Подписывать вслепую не стоит. По 152-ФЗ согласие должно быть конкретным: в нем указывают цель, перечень данных, срок и лиц, которым их передадут. Для трудоустройства работодатель вправе запросить нужные сведения, но данные о семье должны иметь понятное основание. Попросите копию согласия и уберите лишний пункт либо …
Может ли пенсионер уволиться без отработки по собственному желанию?
Трудовое право · 22.08.2026 · лучший ответ
Ваш работодатель ошибается: часть третья статьи 80 ТК РФ прямо называет выход на пенсию причиной, по которой работник вправе указать в заявлении любую дату увольнения — без двух недель отработки, — а работодатель обязан её соблюдать, а не назначать свою. Право прописано именно под таким …
Бывший работодатель препятствует устройству на новую работу - что делать?
Трудовое право · 21.08.2026 · лучший ответ
Устные негативные характеристики бывшему работодателю новым работодателям при проверке рекомендаций закон прямо не запрещает, но если сведения не соответствуют действительности и наносят ущерб репутации, это основание для иска о защите чести и достоинства - другой вопрос, что доказать содержание телефонного разговора сложно. Отдельно у вас …
Засчитывается ли больничный по уходу за ребенком в отпускной стаж
Трудовое право · 18.08.2026 · лучший ответ
Время ежегодного оплачиваемого отпуска входит в стаж, который дает право на следующий отпуск. Больничный по уходу за ребенком также не прерывает трудовые отношения и обычно засчитывается в этот стаж. Исключение составляют периоды отпуска без сохранения зарплаты, если за рабочий год они превысили 14 календарных дней, …
С какого года больничный лист платит соцфонд напрямую, а не работодатель?
Трудовое право · 16.08.2026 · лучший ответ
Систему прямых выплат ввели пилотным проектом еще в 2011-2012 годах в нескольких регионах, а с 1 января 2021 года она стала обязательной по всей России. Именно с этого момента пособие по больничному (кроме первых трех дней) переводит напрямую СФР (тогда еще ФСС), а не работодатель …
Можно ли уволиться во время отпуска
Трудовое право · 03.08.2026 · лучший ответ
Заявление можно подать в отпуске: лично через канцелярию, заказным письмом с описью или электронно, если у работодателя есть такой порядок. Две недели предупреждения по статье 80 ТК РФ идут и во время отпуска. Если письмо вручат 3 июня, срок закончится 17 июня. В день увольнения …
Беременна, заставляют написать заявление по собственному желанию
Трудовое право · 28.07.2026 · лучший ответ
Заявление по собственному желанию не пишите ни при каких обстоятельствах. Статья 261 Трудового кодекса запрещает увольнять беременную женщину по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации организации, а добровольное заявление снимает с него все эти ограничения разом. Именно поэтому на вас и давят: другого законного способа расстаться …
Сократили и не выплатили вообще ничего в день увольнения - куда обращаться в первую очередь?
Трудовое право · 26.07.2026 · лучший ответ
Начните с письменной претензии работодателю - это фиксация даты обращения и повод для начисления процентов. Дальше самый быстрый бесплатный вариант - жалоба в трудовую инспекцию: она обязана провести проверку в течение месяца и вправе обязать работодателя рассчитаться, а при отказе - выдать предписание и оштрафовать …
Как оформить декретный отпуск на работе и какие нужны документы
Трудовое право · 22.07.2026 · лучший ответ
Бумажный бланк вам действительно не выдадут: листок нетрудоспособности по беременности и родам формируется в электронном виде и попадает в информационную систему, откуда сведения уходят работодателю. От вас нужны заявление о предоставлении отпуска и о назначении пособия, а также номер электронного листка. Порядок такой. Врач открывает …
Отзывы
5 · 30.07.2026
Начальница который день требует написать по собственному, я на двенадцатой неделе. Первое, что мне здесь сказали: не подписывать ничего, ни под каким соусом, потому что добровольное заявление развязывает работодателю руки. И сразу про то, что переписку и задания надо сохранять. Держусь.
5 · 24.07.2026
Оказывается, больничный теперь электронный и уходит на работу сам, от меня заявление и номер. Спасибо.
Задать вопрос
Опишите ситуацию — практикующие юристы ответят бесплатно в течение 24 часов.
Задать вопросПрямые контакты этого специалиста скрыты тарифом.