Если вы оформили отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, работодатель не вправе заставить вас досрочно выйти на полный день или написать заявление по собственному желанию. Досрочный выход возможен по вашему желанию. За вами сохраняется место работы, даже если на время отпуска приняли другого сотрудника. Работодатель может оформить его как временного работника, поэтому увольнять вас из-за этого нельзя.
Отвечает Знаменский Роман Егорович, юрист, стаж 5 лет, Краснодар
Трудовое право · 23.08.2026 · 1 отв. · спрашивает Гость
Я ушла в отпуск по уходу за ребёнком в июле 2024 года, сыну сейчас год и восемь месяцев. Начальница пишет, что нужно срочно выйти на полный день или написать заявление по собственному, потому что на моё место взяли другого человека. Я пока не готова выходить. Что мне делать?
Если вы оформили отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, работодатель не вправе заставить вас досрочно выйти на полный день или написать заявление по собственному желанию. Досрочный выход возможен по вашему желанию. За вами сохраняется место работы, даже если на время отпуска приняли другого сотрудника. Работодатель может оформить его как временного работника, поэтому увольнять вас из-за этого нельзя.
Увольнение по инициативе работодателя женщины с ребёнком до трёх лет обычно запрещено статьёй 261 ТК РФ. Исключение - ликвидация организации. Если компания закрывается, вас должны письменно предупредить минимум за два месяца и оформить увольнение с соблюдением всех выплат и гарантий.
Не подписывайте заявление по собственному желанию под давлением. Ответьте начальнице письменно, что продолжаете отпуск по уходу за ребёнком. Сохраните переписку. При угрозах увольнения подайте жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если приказ об увольнении уже издали, срок обращения в суд по спору об увольнении составляет один месяц со дня получения копии приказа или трудовой книжки.
23.08.2026