Могут ли уволить маму, если ребенку еще нет трех лет

Question

Я работаю продавцом в магазине с 2021 года. В июне 2024 вышла из отпуска по уходу за сыном, ему сейчас два года и четыре месяца. 3 февраля директор сказал, что точку закрывают и всем предлагают написать заявление «по собственному». Мне дали два дня на решение, иначе обещают уволить за прогулы, хотя график мне пока не ставят. Муж работает, но я тоже содержу ребенка, и терять место из-за их закрытия считаю несправедливым. Могут ли меня уволить, если ребенку еще нет трех лет, и что писать работодателю, чтобы потом не сказали, будто я сама ушла?

Зимин Григорий Олегович · Accepted Answer

Работницу с ребенком до трех лет нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации, грубого дисциплинарного проступка и ряда специальных оснований. Закрытие одной точки или сокращение штата к ликвидации не относится. Это следует из статьи 261 ТК РФ. Не пишите заявление по собственному желанию. Передайте директору заявление, что готовы работать и просите сообщить график письменно, оставьте себе копию с отметкой. Если не допускают к работе или уволят, за месяц подайте иск о восстановлении, жалобу в инспекцию труда и прокуратуру.

Могут ли уволить маму, если ребенку еще нет трех лет

Коротко

Ситуация

Что отвечают юристы

Зимин Григорий Олегович

Ответить на вопрос

Подробнее по теме: Трудовое право

Похожая ситуация

Похожие вопросы юристам