Сокращают на основной работе: что будет с совместительством

Увольнение с основной работы само по себе не прекращает договор по совместительству. Вы можете остаться в магазине на прежних условиях, пока стороны письменно не договорятся изменить договор. Попросите выдать письменное требование и ответьте, что увольняться не согласны. Оформлять вас заново и устанавливать испытание без согласия нельзя. Уволить из-за приема работника, для которого эта должность станет основной, разрешает статья 288 ТК РФ, но только при бессрочном договоре и после письменного предупреждения минимум за две недели. Приказ об увольнении запросите в копии и сразу подайте возражение. Жалобу можно направить в трудовую инспекцию, а иск об увольнении - в суд в течение месяца со дня выдачи приказа или сведений о работе.