Адвокат
· Москва
· стаж 20 лет
Лучший ответ
Да, вы вправе уволиться той датой, которую поставили в заявлении. Часть 3 статьи 80 Трудового кодекса обязывает работодателя расторгнуть договор в срок, о котором просит работник, если уход связан с выходом на пенсию. Отработка здесь не назначается, и требование кадровика закону не соответствует.
Всё держится на формулировке. Напишите дословно: прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, и поставьте нужную дату. Без этой оговорки кадровая служба посчитает срок предупреждения на общих основаниях и будет по-своему права: из заявления без указания причины ничего не следует. Копию с отметкой о приёме оставьте себе.
Теперь про довод «уже год как пенсионерка». Спор о том, срабатывает ли эта возможность однократно и только в момент назначения пенсии, действительно существует. Но чаще смотрят на фактическое положение: человек является пенсионером и уходит именно поэтому. Приложите к заявлению копию справки о назначении пенсии, обычно после этого разговор заканчивается.
Если заявление отказываются принимать, отправьте его заказным письмом с описью вложения на юридический адрес организации из реестра. Опись подтверждает, что в конверте лежало именно заявление об увольнении. Срок в этом случае считается от даты вручения по почтовому отслеживанию, поэтому сохраните квитанцию и распечатку с сайта почты.
В день увольнения вам обязаны выдать сведения о трудовой деятельности и рассчитать полностью, вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск. В больницу ложитесь спокойно: если больничный откроется до даты увольнения, приказ всё равно издадут вашей датой, а листок оплатят в обычном порядке.
Не рассчитают или задержат документы, обращайтесь в государственную инспекцию труда. Обращение подаётся через её сайт, приходить лично не нужно.
И маленькая деталь, о которой забывают почти все. Правило про уход без отработки при выходе на пенсию срабатывает один раз, и после него вы остаётесь обычным работником. Если после больницы вы решите куда-то устроиться, второй раз сослаться на ту же справку уже не получится: увольняться придётся на общих основаниях, с предупреждением за две недели.