Мужа переводят в другой город, как уволиться сразу

Статья 80 Трудового кодекса обязывает уволить работника в названную им дату, если он не может продолжать работу. Перевод мужа к новому месту службы в ней прямо не назван, но перечень там открытый, и такой переезд на практике признают уважительной причиной, поэтому дату увольнения вы вправе указать сами. Сдача дел преемнику это внутренняя забота организации. А вот просто перестать выходить нельзя, иначе получите прогул.

В заявлении укажите конкретную дату и причину: перевод супруга к новому месту службы. Приложите справку из воинской части или выписку из приказа о переводе. Заявление подавайте в двух экземплярах, на своём получите отметку о приёме с датой и входящим номером.

Директор отказывается принимать, отправляйте заказным письмом с описью вложения на адрес организации из реестра. Опись и квитанция подтверждают дату уведомления. После указанной даты работодатель должен вас уволить. Если он всё же отказывается, не переставайте выходить молча: сразу жалуйтесь в трудовую инспекцию, иначе отсутствие могут оформить как прогул.

В день увольнения вам выдают сведения о трудовой деятельности и рассчитывают вместе с компенсацией за отпуск. Запись не оформят или расчёт задержат, обращайтесь в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, а при споре о деньгах в суд.

Заодно попросите справку о заработке за текущий и два предыдущих года: на новом месте она понадобится для расчёта больничных, а получить её из другого региона потом будет трудно. Выдать её обязаны в течение трёх рабочих дней по вашему письменному заявлению.

Помимо статьи 80 есть и более мирный путь, который в небольших организациях часто срабатывает лучше. Предложите директору уволиться по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Дату здесь стороны определяют сами, и спорить о том, уважительная ли причина, уже не нужно. Если директору важна передача дел, в соглашении можно прописать, что вы до отъезда передаёте документы по описи.

Если договориться не получается, не уходите раньше даты из заявления, даже если отношения испортились. После этой даты работодатель не вправе удерживать вас, а до неё отсутствие действительно могут оформить прогулом.

Обратите внимание на формулировку в приказе. Там должно стоять увольнение по инициативе работника, а не по иным основаниям. Если работодатель всё же уволит вас за прогул, на обращение в суд по спору об увольнении отводится один месяц со дня вручения копии приказа или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Переезд этот срок не останавливает, иск можно подать и по новому месту жительства.

Перед отъездом сфотографируйте свой экземпляр заявления с отметкой и квитанцию об отправке, если отправляли почтой.

Добавлю про документы, которые пригодятся вам уже на новом месте. Бухгалтеру важно уехать с чистой историей, поэтому до отъезда запросите у работодателя письменно сразу весь пакет: справку о заработке за текущий и два предшествующих года, сведения о трудовой деятельности, копии приказов о приёме и об увольнении, справку о доходах.

Статья 62 Трудового кодекса обязывает выдать связанные с работой документы в течение трёх рабочих дней со дня подачи письменного заявления. Срок короткий, и напомнить о нём стоит прямо в тексте. Один экземпляр заявления с отметкой о приёме оставьте себе.

Справка о заработке нужна новому работодателю для расчёта пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Часть данных фонд подтянет из своей базы, но при неполных сведениях пособие посчитают по минимальным величинам, а восстанавливать информацию через год, когда организация уже не отвечает на письма, заметно труднее.

Отдельно про материальную ответственность. Если вы отвечали за кассу или за учёт, а инвентаризацию перед вашим уходом не провели, попросите зафиксировать это письменно. Отсутствие акта передачи дел само по себе вашей вины не создаёт, но лучше иметь подтверждение, что передать дела вы предлагали, а организация этого не организовала. Подойдёт служебная записка с отметкой о приёме.

Передавать дела бесконечно вас никто заставить не может. Составьте опись того, что передаёте: базы, ключи от банк-клиента, печати, первичные документы, доступы к сервисам отчётности. Если принимать некому, направьте руководителю уведомление о готовности передать с указанием даты и места. После этого претензии из-за непереданных дел повисают на организации, а не на вас.

Заранее смените пароли и отзовите электронную подпись, если она оформлена лично на вас как на бухгалтера. Подпись действует и после увольнения, а отчётность, подписанная вашим сертификатом задним числом, объясняется потом тяжело. Заявление об отзыве подаётся в удостоверяющий центр, который сертификат выдавал.

На новом месте вам пригодится справка из воинской части о переводе мужа. Она подтверждает уважительность причины переезда для центра занятости и понадобится при постановке на учёт. Периоды, когда супруга военнослужащего не могла трудоустроиться из-за переезда, учитываются при назначении пенсии, поэтому документы о переводе не выбрасывайте и сложите отдельно.

И проверьте перед отъездом, что запись об увольнении внесена правильно: дата, основание, реквизиты приказа. Ошибку в формулировке проще исправить, пока вы в городе, чем потом перепиской из другого региона.

Сведения о трудовой деятельности возьмите и в бумажном виде с подписью работодателя, и выгрузите из личного кабинета на портале государственных услуг. Данные там появляются с задержкой, и если организация не отчиталась вовремя, вы увидите это сразу, а не на новом собеседовании.

Ещё стоит проверить остаток отпуска. Компенсацию считают за все неиспользованные дни за всё время работы, а не за последний год, и в четырёхлетнем стаже накопиться могло прилично. Попросите записку-расчёт: из неё видно, сколько дней вам посчитали и по какому среднему заработку. Расхождение проще снять до отъезда, одним разговором с бухгалтером.

И последнее. Если организация небольшая и вы подозреваете, что через год её может не стать, сделайте копии всего пакета в двух местах: бумажную папку и облако. Восстанавливать документы ликвидированной компании приходится через архив, а это месяцы переписки ради одной справки.