Можно ли уволиться, находясь в отпуске или на больничном

Возвращаться ради отработки не нужно. Срок предупреждения по статье 80 Трудового кодекса течёт независимо от того, работаете вы, отдыхаете или болеете: он начинается со следующего дня после получения работодателем заявления. Дни отпуска в него засчитываются, а требование отработать две недели после отпуска правилам исчисления срока противоречит.

Сложность у вас одна: доказать, когда именно работодатель получил заявление. Письмо на личную почту кадровика доказательство слабое, тем более если она скажет, что ничего не открывала. Продублируйте заявление заказным письмом с описью вложения на юридический адрес организации, лучше с уведомлением о вручении. Дата по почтовому отслеживанию и станет точкой отсчёта.

Если срок предупреждения истекает в период отпуска, днём увольнения будет указанная вами дата. Выходить в этот день на работу вы не обязаны. Приказ кадры издают той же датой, и время после неё в табеле уже не отмечается.

Сведения о трудовой деятельности можно забрать лично либо попросить направить почтой, написав об этом прямо в заявлении. Расчёт при увольнении, когда работник в последний день отсутствовал, производится не позднее следующего дня после того, как вы предъявили требование о выплате. Требование заявляйте письменно и сразу.

Заявление проигнорируют и продолжат числить вас в штате, обращайтесь в государственную инспекцию труда, приложив почтовые документы. Тянуть тут не стоит и по другой причине: без записи об увольнении новый работодатель оформит вас только по совместительству.

Про отпускные тоже подумайте заранее. Отпуск вы отгуляли полностью, а рабочий год, за который он положен, до конца не отработали, поэтому при расчёте часть выданных денег могут удержать. Удержание ограничено долей от причитающейся вам суммы, требовать доплаты сверх неё работодатель вправе только через суд.

И совет на будущее. Заявление об увольнении отправляйте так, чтобы у вас осталась бумага с датой. Переписка с конкретным сотрудником в спорах почти не работает.

Дополню про деньги, здесь у людей чаще всего возникает неприятный сюрприз. Отпуск вы отгуляли целиком, а рабочий год, за который он предоставлен, отработали не полностью. Отпускные за неотработанную часть считаются выданными авансом, и статья 137 Трудового кодекса позволяет работодателю удержать их при окончательном расчёте.

Удержание при этом ограничено. По статье 138 из каждой выплаты можно вычесть не более двадцати процентов суммы, причитающейся работнику после удержания налога. Остальное работодатель вправе лишь попросить вернуть добровольно. Заставить вас доплачивать он не может, для этого нужен суд, и такие иски удовлетворяют далеко не всегда.

Отдельно про больничный, если он вдруг откроется до даты увольнения. Уволиться по собственному желанию в период нетрудоспособности закон не запрещает, запрет касается увольнения по инициативе работодателя. Листок, открытый до увольнения, оплачивается в обычном порядке, поэтому номер его прежнему работодателю сообщите обязательно.

И проверьте перед выходом на новую работу, что вас действительно исключили из штата: бывает, кадры затягивают приказ, а человек в это время уже числится в двух местах. Разбирать такие наложения в сведениях о стаже потом приходится через инспекцию труда.