Пособие сохраняется. С 2024 года право на ежемесячную выплату по уходу за ребёнком остаётся и при выходе на работу, в том числе на полный день: прежнее условие о неполной занятости из статьи 256 Трудового кодекса убрали. Главное не прекращать сам отпуск по уходу, потому что пособие привязано именно к нему.
Отвечает Зотова Виктория Сергеевна, юрист, стаж 17 лет, Ростов-на-Дону
Трудовое право · Отпуска и больничные · Казань · 02.07.2026 · 1 отв. · спрашивает Мария
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, дочке год и месяц. Денег не хватает, хочу вернуться на работу хотя бы частично. В бухгалтерии говорят, что если выйду на полный день, пособие снимут, а если на неполный, то оставят, но потом всё равно заставят вернуть. Раньше вроде были другие правила. Как сейчас правильно оформить выход, чтобы пособие не потерять и не оказаться должной?
Пособие сохраняется. С 2024 года право на ежемесячную выплату по уходу за ребёнком остаётся и при выходе на работу, в том числе на полный день: прежнее условие о неполной занятости из статьи 256 Трудового кодекса убрали. Главное не прекращать сам отпуск по уходу, потому что пособие привязано именно к нему.
Оформляется это заявлением о выходе на работу с сохранением отпуска по уходу за ребёнком. Работодатель издаёт приказ, где прямо указано, что отпуск не прерывается. За формулировкой проследите: если в приказе написано о досрочном прекращении отпуска, выплаты остановятся, и вернуть их будет непросто.
Сведения о вашем режиме работодатель передаёт в Социальный фонд, он же и платит пособие. Требование вернуть деньги возникает только при прекращении отпуска либо при недостоверных сведениях, поэтому храните копии заявления и приказа. Если удобнее неполный день, вы вправе его просить: родителю ребёнка до четырнадцати лет работодатель обязан пойти навстречу.
02.07.2026