Можно ли оформить отпуск по уходу за ребёнком на бабушку

Директор ошибается. Статья 256 Трудового кодекса предоставляет отпуск по уходу за ребёнком родителям и другим родственникам, которые фактически за ребёнком ухаживают, и бабушка сюда входит прямо. Раздельное проживание значения не имеет: закон говорит о фактическом уходе, а не о прописке.

Подайте письменное заявление о предоставлении отпуска по уходу за внуком до достижения им трёх лет и о назначении ежемесячного пособия. Приложите свидетельство о рождении внука и документы, подтверждающие ваше родство с матерью ребёнка: её свидетельство о рождении, а если фамилия менялась, ещё и свидетельство о браке.

Отдельно понадобятся справки с мест работы обоих родителей о том, что они таким отпуском не пользуются и пособие не получают. Если отец ребёнка нигде не работает, справку заменяет документ из органа социальной защиты по месту его жительства. Без этих бумаг фонд назначение задержит.

Заявление подавайте в двух экземплярах через канцелярию школы, на своём получите отметку о приёме. Откажет устно, просите письменный отказ: с ним разговор с инспекцией труда становится предметным, а без него вы будете пересказывать слова директора.

Работодатель обязан издать приказ и передать сведения в Социальный фонд, который назначает и выплачивает пособие напрямую вам. Ваша ставка при этом сохраняется, и по окончании отпуска вы возвращаетесь на прежнее место. Уволить вас в период отпуска по уходу по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации самого учреждения.

Про деньги стоит подумать до подачи документов. Пособие считается по заработку того, кто оформил отпуск, за два предшествующих года. Если у дочери официальный доход выше вашего, семье иногда выгоднее оформить отпуск на неё, а фактически сидеть с ребёнком будете вы: закон этого не запрещает и не проверяет, кто именно находится рядом.

Работать в период отпуска по уходу вам никто не мешает. Пособие сохраняется и при неполном дне, и при полной занятости, поэтому если школа попросит выходить на несколько часов, соглашаться можно. Важно только, чтобы в приказе не было ни слова о досрочном прекращении отпуска.

Обратите внимание на формулировку в заявлении. Пишите «отпуск по уходу за ребёнком», а не «отпуск без сохранения заработной платы»: второе оформляется иначе, пособия не даёт и в стаж засчитывается ограниченно. Кадровики в школах путают эти вещи регулярно.

Если директор всё же откажет, подавайте обращение в государственную инспекцию труда через её сайт, приложив копию заявления с отметкой и письменный отказ. Проверка по такому поводу проходит быстро, нарушение здесь очевидное. При необходимости спор доводится до суда.

И скажите дочери, чтобы она не тянула с выходом до последнего дня: справку с её работы для вас всё равно придётся получать, а после её выхода это делается за один день.

Дополню про устройство выплат. Пособие по уходу до полутора лет назначается тому, кто оформил отпуск, и считается по его заработку за два предшествующих года. Получать его на одного ребёнка может только один человек, поэтому и требуются справки от родителей о неполучении.

После полутора лет отпуск продолжается до трёх, но ежемесячное пособие по этому основанию уже не выплачивается. Отдельные меры поддержки семьям с детьми при этом сохраняются и назначаются через Социальный фонд или соцзащиту по заявлению, их стоит проверить по вашему региону.

Выйти из отпуска досрочно вы вправе в любой момент, написав заявление. И наоборот: если дочь передумает и захочет оформить отпуск на себя, вы прекращаете свой, она открывает свой, а справки при этом переоформляются заново.

Ещё период отпуска по уходу до полутора лет засчитывается в страховой стаж, за него начисляются пенсионные коэффициенты. В пятьдесят четыре года это не мелочь: оформлять отпуск на себя выгоднее, чем сидеть с внуком без документов.