Нет, отсутствие оформления на бумаге не отменяет трудовых прав при фактическом допуске к труду, известном начальнику. Зафиксируйте смены и выплаты, потребуйте письменно оформить отношения и погасить задолженность, а при отказе обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
Редакция Правик по ответам юристов ниже
Трудовое право · 29.06.2026 · 1 отв. · спрашивает Гость
Я вышел на склад 3 февраля, работаю грузчиком по сменам. Начальник обещал оформить через неделю, но уже месяц кормит завтраками. Деньги за январь перевели, а за февраль говорят ждать. Могут ли меня просто выгнать и не заплатить, раз бумаги я не подписывал?
Отсутствие подписанного договора не лишает вас прав, если вас фактически допустили к работе с ведома работодателя: дали смены, поручения, пропуск, принимали результат и платили. По ст. 67 ТК РФ договор должны оформить письменно не позднее трех рабочих дней после допуска. Соберите доказательства: переписку с начальником, графики, пропуск, фото с рабочего места, данные коллег, банковский перевод. Направьте работодателю письменное требование оформить договор, выдать расчетные листки и выплатить зарплату; оставьте себе копию с отметкой о приеме или отправьте заказным письмом. Если не ответят, подайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также иск в районный суд об установлении трудовых отношений, взыскании зарплаты и компенсации за задержку. Обратиться в суд за зарплатой можно в течение года со дня, когда ее должны были выплатить. Увольнение без оформления также можно оспорить.
29.06.2026
Отвечают практикующие юристы и адвокаты, прошедшие проверку документов. Войдите в кабинет юриста, чтобы добавить ответ.
Добавлять ответы можно после проверки документов. Перейти в кабинет.