Юрист
· Краснодар
· стаж 5 лет
Лучший ответ
Отсутствие подписанного трудового договора само по себе не отменяет обязанность оплатить больничный, если фактически человек работал по указанию работодателя и с его ведома - такие отношения закон признаёт трудовыми, даже если бумаг нет. Другой вопрос - доказать сам факт работы и точный заработок, от которого считается пособие.
Право на пособие по временной нетрудоспособности связано не с наличием бумажного договора, а с тем, платились ли за работника взносы в СФР. Если хозяйка магазина официально не оформляла сотрудника и не платила отчисления, формально фонд пособие не назначит - и тут спор смещается в сторону признания самого факта трудовых отношений через суд или трудовую инспекцию.
Соберите всё, что подтверждает работу: переписку о графике, чеки с вашей фамилией, свидетелей-коллег, записи с камер, любые сообщения от работодателя с рабочими поручениями. С этим можно подать заявление в трудовую инспекцию с просьбой установить факт трудовых отношений, а затем требовать оформления задним числом и доплаты пособия - или обратиться сразу в суд, если работодатель отрицает саму работу. Устная договорённость о зарплате наличными не лишает права на компенсацию, но без документов процесс займёт больше времени, чем при обычном обращении с готовым больничным листом.