Юрист
· Краснодар
· стаж 5 лет
Лучший ответ
Отсутствие письменного трудового договора не освобождает работодателя от обязанностей - если человека фактически допустили к работе с ведома владельца бизнеса, трудовые отношения считаются возникшими независимо от того, оформлены они на бумаге или нет. Требовать полный расчёт можно и нужно, просто доказывать факт работы придётся дополнительно, раз документов почти не осталось.
Соберите всё, что подтвердит сам факт работы: переписку с работодателем или другими сотрудниками, график смен, записи камер, свидетельские показания коллег, выписки о переводах на карту хотя бы части зарплаты, товарные накладные с вашей подписью - подойдёт почти любое косвенное доказательство. С этим можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на неоформление трудовых отношений и невыплату расчёта - инспекция вправе обязать работодателя оформить отношения задним числом и погасить долг.
Если добровольно не заплатит, следующий шаг - суд: там можно одновременно требовать установить факт трудовых отношений, взыскать невыплаченную часть зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск и проценты за задержку. Срок обращения по таким спорам обычно отсчитывается от дня, когда вы узнали о нарушении своего права, так что тянуть с обращением не стоит, но и полгода работы - вполне достаточная база для доказывания.