Юрист
· Ростов-на-Дону
· стаж 17 лет
Лучший ответ
Приостановить работу при задержке зарплаты больше пятнадцати дней - законное право, а не прогул: для этого нужно письменно уведомить работодателя о приостановке и дальше можно не выходить на рабочее место до момента, пока не заплатят. Уволить вас за это нельзя - трудовые отношения продолжаются, вы временно не работаете и сохраняете право вернуться сразу после того, как работодатель письменно сообщит о готовности выплатить долг.
За каждый день задержки любой части зарплаты работодатель обязан доплатить проценты сверх основной суммы - это происходит автоматически, отдельно доказывать вину компании не нужно, достаточно самого факта просрочки. Параллельно с приостановкой работы можно подать письменное заявление в бухгалтерию с требованием погасить долг и выплатить компенсацию за просрочку, а если реакции нет - обратиться с жалобой в трудовую инспекцию: она вправе провести проверку и обязать работодателя рассчитаться, не доводя дело до суда.
Судебный путь тоже остаётся доступным в любой момент и не мешает продолжать работать - там можно взыскать саму задолженность, проценты и, если получится доказать реальный ущерб от постоянных просрочек, моральный вред. Возвращаться к работе после приостановки нужно на следующий рабочий день после того, как работодатель письменно сообщит о готовности выплатить долг - это стоит зафиксировать, чтобы не создать повод для спора о прогуле уже после возобновления работы.