Нет, голосовое сообщение само по себе не заменяет письменное объяснение для работодателя. Попросите письменно затребовать его и в течение двух рабочих дней подайте объяснительную, приложив копию справки и сохранив подтверждение отправки сообщения.
Редакция Правик по ответам юристов ниже
Трудовое право · 29.08.2026 · 1 отв. · спрашивает Гость
Я работаю продавцом, 12 марта не вышла в смену: у ребёнка ночью поднялась температура. Утром написала начальнику в мессенджере и отправила голосовое, объяснила причину, справку из поликлиники принесла 14 марта. Теперь говорят, что голосовое не считается объяснением и хотят оформить прогул. Это правда?
Голосовое сообщение само по себе не заменяет письменное объяснение, которое работодатель вправе запросить перед дисциплинарным взысканием. Попросите выдать такое требование письменно и в течение двух рабочих дней подайте объяснительную. Укажите причину отсутствия, приложите копию справки, сохраните переписку и подтверждение отправки голосового. Прогулом считают отсутствие без уважительной причины весь рабочий день или более четырех часов подряд. Болезнь ребенка может подтверждать уважительную причину, но справка должна подтверждать обстоятельства отсутствия. Если объявят взыскание, запросите приказ и обжалуйте его в трудовой инспекции или суде.
29.08.2026
Отвечают практикующие юристы и адвокаты, прошедшие проверку документов. Войдите в кабинет юриста, чтобы добавить ответ.
Добавлять ответы можно после проверки документов. Перейти в кабинет.