Юрист
· Москва
· стаж 14 лет
Лучший ответ
Да, увольнение можно оспорить и требовать восстановления. Суд проверит основание, процедуру и получение приказа.
Работодатель должен затребовать объяснение о прогуле. Болезнь может исключить прогул, если медицинские документы подтверждают нетрудоспособность и направлены работодателю. Укажите, что он устно попросил вас не выходить: переписка, аудиозаписи и свидетели подтвердят его указание, поэтому отсутствие не было прогулом. Зафиксируйте это в иске.
Иск о восстановлении подайте в районный суд в месячный срок по статье 392 ТК РФ со дня получения приказа, трудовой книжки или сведений о прекращении договора. Если сообщение в личном кабинете признают вручением, ориентир 10 октября, а не 1 августа. Заявление от 15 октября срок не продлевает; жалоба в инспекцию иск не заменяет и срок не останавливает.
Сохраните приказ, переписку, сведения о трудовой деятельности, доказательства работы и невыплаты за август. Просите признать увольнение незаконным, восстановить вас, взыскать средний заработок за вынужденный прогул и зарплату за август. При пропуске срока просите его восстановить.