Отсутствие за всю смену может быть признано прогулом, но только при отсутствии уважительной причины; сам факт неявки ещё не решает вопрос. Попросите в поликлинике подтвердить визит и письменно объясните работодателю причину, если он запросит объяснение.
Редакция Правик по ответам юристов ниже
Трудовое право · 12.09.2026 · 1 отв. · спрашивает Гость
Я работаю продавцом. 14 марта не вышел в смену с 9:00 до 18:00: отвозил ребёнка в поликлинику и написал начальнику в мессенджере, но справку не взял. Отгул заранее не просил. Мне говорят, что это прогул. Это он или просто неявка, и в чём разница?
Неявка - это описание отсутствия на работе. Прогул - его возможная оценка: отсутствие всю смену или более четырёх часов подряд без уважительной причины. Поэтому сама по себе неявка ещё не означает прогул. Посещение поликлиники с ребёнком может быть уважительной причиной, но её нужно подтвердить. Сообщение начальнику подтверждает, что вы предупредили, однако не заменяет разрешение на отсутствие. Попросите в поликлинике справку или другой документ с датой и временем визита. Если работодатель запросит объяснение, дайте его письменно в течение двух рабочих дней и приложите подтверждения. До взыскания работодатель обязан запросить такое объяснение. Если документы подтверждают причину, увольнять за прогул нельзя. Приказ о дисциплинарном взыскании можно обжаловать в трудовой инспекции или суде. Срок обращения в суд по спору об увольнении - один месяц со дня выдачи копии приказа или трудовой книжки.
12.09.2026
Отвечают практикующие юристы и адвокаты, прошедшие проверку документов. Войдите в кабинет юриста, чтобы добавить ответ.
Добавлять ответы можно после проверки документов. Перейти в кабинет.