В каких случаях работодатель имеет законное право не оплачивать больничный лист?

Полностью законный отказ - редкость: закон перечисляет конкретные основания, бухгалтерия не может отказать просто по своему усмотрению. Больничный не оплатят, если человек не был застрахованным лицом на момент болезни, если сам работник не обратился за пособием в течение шести месяцев после закрытия листка, или если недостоверны сведения о страховом случае.

Есть и более редкие основания: если нетрудоспособность наступила из-за умышленного причинения вреда своему здоровью или попытки суицида и этот факт установлен судом, если листок оформлен на период, когда работник и так был отстранен от работы без сохранения зарплаты, или электронный больничный выдан медорганизацией без лицензии на такую деятельность. Отдельно закон снижает размер пособия, но не отменяет его полностью, при болезни или травме из-за алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также при нарушении режима, назначенного врачом - тогда пособие пересчитывают исходя из МРОТ за период нарушения.

Других причин у работодателя нет: он не вправе отказать из-за формы больничного, личных претензий к сотруднику или просто потому, что сумма кажется большой. Основания перечислены в законе, в частности в Федеральном законе №255-ФЗ, а не во внутренних правилах компании, так что проверить их можно самостоятельно. Если сведения переданы в СФР в срок и электронный листок соответствует установленной форме, обязанность выплатить пособие наступает автоматически. Если работодатель все равно отказывает без внятного основания, это невыплата, с которой можно идти в трудовую инспекцию или сразу в СФР с обращением и копией листка нетрудоспособности, а при злостном уклонении - в суд с требованием компенсации и привлечением работодателя к ответственности.