Заболела в отпуске, больничный не оплатили и отпуск не продлили

Кадровик не права. Статья 124 Трудового кодекса прямо говорит: если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск продлевается на число дней болезни либо переносится на другой срок по согласованию с работодателем. Больничный при этом оплачивается в обычном порядке, никакой двойной выплаты здесь нет.

Отпускные и пособие имеют разное назначение. Первые сохраняют за вами заработок на время отдыха, второе возмещает утраченный заработок за время болезни. Поэтому получить и то, и другое за одни и те же дни это норма, а не хитрость.

Правило работает, когда болел сам работник. Если бы листок был открыт по уходу за членом семьи, отпуск не продлевался бы: это единственное серьёзное исключение, и к вашей ситуации оно не относится.

Подайте письменное заявление на имя руководителя: номер электронного листка, период болезни, просьба продлить отпуск на соответствующее число дней либо перенести их на другой период. Заявление в двух экземплярах, на вашем отметка о приёме. Работодатель обязан издать приказ и передать сведения в Социальный фонд для назначения пособия.

Выбирайте между продлением и переносом осознанно. Продление происходит по умолчанию, а вы уже вышли на работу, и в табеле получится путаница. Хотите использовать эти дни позже, напишите об этом прямо и укажите желаемый период.

Проверьте и табель за дни болезни. Если они проставлены как отпуск, попросите внести исправления письменно: расхождения потом мешают при расчёте следующего отпуска и пособий, а искать причину через год будет уже некому.

Стоит понимать и обратную сторону переноса. Если дни отпуска переносятся, отпускные за них пересчитываются, а излишне выплаченную часть засчитывают в счёт будущих выплат. Никакой потери в деньгах тут нет, но в расчётном листке за месяц выхода сумма может оказаться меньше привычной, и пугаться этого не надо.

Откажут, требуйте письменный отказ и обращайтесь в государственную инспекцию труда. Оплату больничного можно взыскать и в судебном порядке, госпошлину работник не платит. Обратиться за пособием нужно в течение шести месяцев со дня восстановления трудоспособности, поэтому разбирательство на потом не откладывайте.

Добавлю про документы, чтобы вы могли проконтролировать кадры. При продлении отпуска новый приказ иногда не издают, обходятся отметкой в табеле и служебной запиской. А вот при переносе дней приказ обязателен, и вас с ним должны ознакомить под подпись.

И проверьте расчёт отпускных: при переносе дней их пересчитывают, а излишне выплаченную часть засчитывают в счёт будущих выплат. Требовать вернуть эти деньги наличными работодатель не вправе.