Заварзина Оксана Валерьевна
ЮристНовосибирск · стаж 13 лет
О специалисте
Дисциплинарные взыскания — выговоры, замечания, лишение премии — её направление. Проверяет процедуру: запрошено ли письменное объяснение и выждано ли два рабочих дня, не истёк ли месячный срок со дня обнаружения проступка, ознакомлен ли работник с приказом под подпись. Сопоставляет вменяемое нарушение с должностной инструкцией, локальными актами и графиком смен; нередко выясняется, что обязанность, за которую наказали, сотруднику вовсе не поручали. Разбирает случаи, когда взыскания оформляют одно за другим, чтобы подвести к увольнению за неоднократное неисполнение обязанностей. Готовит возражения на акты и служебные записки, жалобу в инспекцию труда и иск о снятии взыскания с требованием вернуть удержанную премию.
Образование
Новосибирский государственный университет, юридический факультет, 2013
Ответы юриста
Можно ли оформить травму как производственную, если в поликлинике записали бытовую?
Трудовое право · 28.10.2026 · лучший ответ
Да, если травма действительно получена при работе, её можно расследовать как производственную, даже если в медкарте сначала указали бытовую. Оценивают обстоятельства происшествия, а не только первоначальную запись. По статьям 227 и 229.1 ТК РФ несчастные случаи на работе расследует работодатель; если о случае вовремя не …
Работа самозанятой при учете в центре занятости
Трудовое право · 04.09.2026 · лучший ответ
После начала работы как самозанятая вы перестаете считаться безработной. Доход от услуг магазину - это занятость, даже без трудового договора, при временной работе и оплате за смены. Пособие платят только пока нет работы и заработка. Сообщите центру занятости дату начала деятельности не позднее трех рабочих …
Сохранят ли мой отпуск и стаж при срочном переводе на другую должность?
Трудовое право · 24.08.2026 · лучший ответ
Постоянный перевод на другую должность оформляют письменным соглашением с работником. Увольнять вас и принимать заново не нужно. Стаж у этого работодателя не прерывается, поэтому прошедшее время учитывают при предоставлении отпуска и других гарантий. Неиспользованные дни не сгорают. Испытательный срок при переводе не устанавливают: он возможен …
Работодатель не выплатил премию из-за невыполнения плана
Трудовое право · 12.08.2026 · лучший ответ
Премия может зависеть от выполнения показателей, если порядок ее выплаты заранее установлен трудовым договором, положением об оплате труда или другим локальным актом работодателя. Но нужно проверить, как именно сформулировано условие и кто отвечает за невыполнение плана. Если магазин не работал две недели по решению работодателя, …
Работодатель третий год подряд не отпускает в отпуск - что можно сделать, если уже накопилось много неиспользованных дней?
Трудовое право · 29.07.2026 · лучший ответ
Систематически не отпускать в отпуск несколько лет подряд - нарушение: закон прямо запрещает не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск два года подряд, а перенести отпуск можно только с согласия работника и по исключительным причинам - одного решения руководителя для этого недостаточно. Дни, которые вы не использовали, …
Оформление на работу через ИП по договору услуг
Трудовое право · 19.07.2026 · лучший ответ
ИП вправе нанять работника по трудовому договору: он будет работодателем, обязан платить зарплату, удерживать НДФЛ, перечислять страховые взносы, вести сведения о трудовой деятельности и давать отпуск. Название договора не решает вопрос. Если вы работаете по графику, на месте работодателя и под контролем администратора, это признаки …
Как договориться с работодателем уйти без отработки
Трудовое право · 16.07.2026 · лучший ответ
Двухнедельный срок предупреждения установлен в интересах работодателя, поэтому по соглашению сторон договор можно расторгнуть хоть завтра. Особых оснований не требуется, достаточно взаимной договорённости: статья 78 Трудового кодекса позволяет прекратить трудовой договор в любое согласованное сторонами время. Оформить это можно двумя способами. Простой вариант: вы пишете …
Засчитают ли мне работу учителем после перехода на неполную ставку?
Трудовое право · 07.07.2026 · лучший ответ
Для досрочной пенсии педагогический стаж считают по должности и типу учреждения, которые указаны в нормативном перечне, а также по правилам учета периода работы. Само уменьшение ставки после 1 сентября 2000 года обычно не лишает права на включение работы в стаж, если вы фактически занимали педагогическую …
Заболела в отпуске, больничный не оплатили и отпуск не продлили
Трудовое право · 07.07.2026 · лучший ответ
Кадровик не права. Статья 124 Трудового кодекса прямо говорит: если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск продлевается на число дней болезни либо переносится на другой срок по согласованию с работодателем. Больничный при этом оплачивается в обычном порядке, никакой двойной выплаты здесь нет. Отпускные …
Можно ли отправлять паспорт и СНИЛС работодателю до оформления?
Трудовое право · 30.06.2026 · лучший ответ
До проверки работодателя не отправляйте фотографии документов в личный Telegram. При приёме на работу паспорт и сведения о СНИЛС действительно могут понадобиться, но обычно их передают при заключении трудового договора. Это предусмотрено статьёй 65 Трудового кодекса РФ. Работодатель должен сообщить полное название организации, адрес, ИНН, …
Задать вопрос
Опишите ситуацию — практикующие юристы ответят бесплатно в течение 24 часов.
Задать вопросПрямые контакты этого специалиста скрыты тарифом.