Нет, начать отпуск в июле без согласования нельзя, когда утвержденный график предусматривает ноябрь. Подайте заявление о переносе с желаемыми датами; работодатель может согласиться либо отказать, если у вас нет льготы на летний отпуск.
Редакция Правик по ответам юристов ниже
Трудовое право · 15.09.2026 · 1 отв. · спрашивает Гость
Я устроился на работу 2 сентября 2024 года, и в декабре меня попросили выбрать месяц отпуска. Я указал июль, потому что жена тоже будет отдыхать летом, но в утверждённом графике мне поставили ноябрь. В отделе кадров сказали, что летом отпуск бывает «как у всех» только по очереди. Так ли это и можно ли всё изменить?
График отпусков обязателен для работника и работодателя, поэтому самовольно уйти в июле, если в графике стоит ноябрь, нельзя. По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск дают в том месяце, который указан в графике. Работодатель должен сообщить дату начала отпуска минимум за две недели. При этом график можно изменить по соглашению сторон. Подайте заявление с просьбой перенести отпуск на июль и укажите желаемые даты. Работодатель вправе согласиться или отказать, если у вас нет специального права на отпуск летом. Сам факт, что жена отдыхает в этот период, такого права обычно не даёт. Право выбрать удобное время есть, например, у несовершеннолетних работников, беременных перед отпуском по беременности и родам, некоторых родителей и других льготных категорий. Отдельно учитывается правило первых шести месяцев работы: после них отпуск можно просить за первый рабочий год. У вас этот срок уже прошёл. Если июль согласуют, попросите оформить перенос письменно и проверьте новый приказ. Делить отпуск на части можно только по соглашению, причём одна часть должна быть не меньше 14 календарных дней.
16.09.2026
Отвечают практикующие юристы и адвокаты, прошедшие проверку документов. Войдите в кабинет юриста, чтобы добавить ответ.
Добавлять ответы можно после проверки документов. Перейти в кабинет.