Бухгалтер права лишь отчасти: за первые три календарных дня обычной болезни платит сам работодатель из собственных денег, а всё остальное время, включая случаи ухода за ребёнком или карантина с первого дня, - Социальный фонд России, официально СФР. Полностью «ни при чём» работодатель бывает не всегда, это правило закреплено в трудовом законодательстве РФ и в ст. 183 ТК РФ.
Отвечает Селезнёв Артур Геннадьевич, юрист, стаж 14 лет, Красноярск
Трудовое право · 05.08.2026 · 1 отв. · спрашивает Гость
Работаю в небольшой фирме, бухгалтер сказала, что деньги за больничный теперь платит только фонд, а работодатель вообще ни при чём. Прошло почти три недели с закрытия листка, ни от фонда, ни от работодателя ничего не пришло. Не понимаю, кто из них должен был заплатить хотя бы часть и кому предъявлять претензию в первую очередь.
Бухгалтер права лишь отчасти: за первые три календарных дня обычной болезни платит сам работодатель из собственных денег, а всё остальное время, включая случаи ухода за ребёнком или карантина с первого дня, - Социальный фонд России, официально СФР. Полностью «ни при чём» работодатель бывает не всегда, это правило закреплено в трудовом законодательстве РФ и в ст. 183 ТК РФ.
Если не пришла ни часть от работодателя, ни выплата от фонда - вероятная причина в том, что сведения о больничном вообще не переданы в СФР или переданы с ошибкой в персональных данных работника. Пока фонд их не получит и не обработает, ни одна выплата пособия не рассчитывается, даже если сам листок временной нетрудоспособности закрыт правильно.
Сначала письменно запросите у работодателя подтверждение, что сведения переданы в срок и в электронном виде - обычно это делают в течение нескольких рабочих дней после закрытия больничного. Одновременно проверьте статус документа в личном кабинете на портале Госуслуг или СФР: если статус «сведения не поступили» - претензия к работодателю, если «в обработке» дольше десяти рабочих дней - можно писать обращение в фонд через их сервис или горячую линию.
За просрочку своей части (первых трёх дней) работодатель обязан выплатить компенсацию в виде процентов за каждый день задержки - это отдельное нарушение независимо от того, как ведёт себя фонд. Если работодатель годами тянет и с зарплатой, и с больничными, есть смысл обратиться сразу в трудовую инспекцию.
06.08.2026