Как уволиться без отработки двух недель законно по собственному желанию, если предстоит переезд из-за перевода мужа?

Переезд в другую местность в связи с переводом супруга на новую работу подпадает под «другие случаи невозможности продолжения работы» из части 3 статьи 80 ТК РФ — Верховный суд прямо относит сюда направление супруга на работу к новому месту службы: на этом основании работодатель должен уволить вас датой, которую вы укажете в заявлении, если приложите документы, подтверждающие причину переезда, а не общие слова о смене места жительства.

Кадровик по сути права в одном: закон не обязывает работодателя автоматически верить на слово. Основанием для увольнения датой из заявления служит не сам факт переезда, а невозможность продолжать работу на прежнем месте по уважительной причине, и её нужно подтвердить документально — приказом о переводе мужа, справкой с его нового места работы или копией трудового договора с указанием нового региона.

К заявлению приложите эти документы и сразу укажите формулировку вроде «прошу уволить в связи с переездом в другую местность по месту работы супруга» с конкретной датой. Такая формулировка даёт работодателю основание издать приказ именно этим числом: в тексте статьи прямо названы зачисление на учёбу и выход на пенсию, а переезд к месту работы супруга подпадает туда же через открытую формулировку «другие случаи» — это отдельное основание, не связанное с обычными двумя неделями. Если работодатель всё же откажется признать вашу причину уважительной, спор в итоге решают трудовая инспекция или суд, а не сам факт подачи документов.

Если кадровая служба всё равно настаивает на полной отработке, попросите зафиксировать отказ письменно — обычно после этого спор решается быстро, потому что письменный отказ принять законные документы легко обжаловать в трудовой инспекции. При задержке компания рискует получить предписание, а вам всё равно придётся выдать трудовую книжку и произвести расчёт датой из заявления, а не датой фактического окончания разбирательства.

В день увольнения полагается стандартный набор: зарплата за отработанное время, компенсация неиспользованного отпуска и сама книжка на руки. Если до отъезда остаются свободные дни, можно оформить их как отпуск с последующим увольнением — тогда официальной датой ухода станет последний день отпуска, и трудиться в эти дни физически не придётся.