Селезнёв Артур Геннадьевич
ЮристКрасноярск · стаж 14 лет
О специалисте
Четырнадцать лет практики, первые четыре — юрисконсультом на предприятии в Норильске, где занимался как раз льготными списками и специальной оценкой условий труда.
Ведёт дела, где Социальный фонд не засчитал периоды по Списку № 1 и Списку № 2: не совпало наименование должности, работодатель не сдал сведения с кодом льготы, не подтверждена занятость в течение полного рабочего дня. Работает с картами специальной оценки условий труда, штатными расписаниями, табелями и уточняющими справками предприятий.
Второе направление — стаж в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, включая вахтовые смены, которые фонд учитывать отказывается. Ведёт дела о снижении пенсионного возраста при смешанном стаже. Иски подаёт в районные суды Красноярского края, запросы шлёт на предприятия, где документы по льготным профессиям ещё сохранились.
Образование
Сибирский федеральный университет, юридический институт, 2012
Ответы юриста
Могу ли я уволиться без стандартных двух недель отработки, если нахожусь на испытательном сроке?
Трудовое право · 29.07.2026 · лучший ответ
На испытательном сроке действуют более короткие правила: работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не за две недели, а всего за три дня, это прямо закреплено в ТК РФ отдельно от общего порядка увольнения. Отдел кадров ошибается, требуя стандартный двухнедельный срок именно в …
Не засчитывают в страховой стаж годы работы в Украине для назначения пенсии - как быть
Пенсии и социальные выплаты · 28.07.2026 · лучший ответ
Отсутствие ответа от иностранного пенсионного органа - не основание автоматически исключать период из страхового стажа: закон допускает подтверждение стажа трудовой книжкой и другими документами, если она оформлена по правилам, действовавшим на момент работы. Правильный путь - оспорить отказ в самом органе Социального фонда, а если …
Оплатят ли больничный, если я стою на бирже труда
Трудовое право · 26.07.2026 · лучший ответ
Инспектор права в главном: пособие по временной нетрудоспособности назначается застрахованным лицам, то есть работающим по трудовому договору и в отдельных случаях по договору гражданско-правового характера. Безработный, состоящий на учёте, к застрахованным не относится, поэтому оплатить больничный как пособие вам не могут. Зато листок важен по …
Что делать, если работодатель задерживает зарплату три недели
Трудовое право · 26.07.2026 · лучший ответ
Законный способ надавить есть. Статья 142 Трудового кодекса разрешает приостановить работу, если зарплату задержали более чем на пятнадцать дней, и три недели в это условие укладываются. Работает это только при письменном извещении работодателя: без бумаги невыход превращается в прогул со всеми последствиями. Составьте уведомление о …
На какой день после увольнения можно ещё получить оплату больничного, если уже подписан новый трудовой договор?
Трудовое право · 25.07.2026 · лучший ответ
Днём, с которого отсчитывают тридцать календарных дней для назначения пособия по временной нетрудоспособности после увольнения, считается дата расторжения прежнего трудового договора, а не дата подписания нового. Пока вы фактически не приступили к работе и запись о новом трудоустройстве не появилась в сведениях о трудовой деятельности, …
Специально приезжала в приёмные часы Пенсионного фонда подать на досрочную пенсию, но получила отказ - что делать дальше?
Пенсии и социальные выплаты · 24.07.2026 · лучший ответ
То, что вы подали документы точно в приёмные часы и лично из рук в руки, никак не влияет на итог - решение принимает не специалист на приёме, а комиссия по документам дела, и формальный повод для отказа тут в отсутствии подтверждения особых условий труда, а …
Могут ли не оплатить больничный, если травма получена выпившим
Трудовое право · 16.07.2026 · лучший ответ
Полностью лишить вас пособия по этому основанию нельзя. Статья 8 закона об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности предусматривает не отказ, а снижение: если травма наступила вследствие опьянения, пособие за весь период считается исходя из минимального размера оплаты труда. Разница существенная, но выплата производится. …
Работодатель передумал брать на работу после переписки
Трудовое право · 16.07.2026 · лучший ответ
Принудить клинику заключить трудовой договор обычно нельзя. Но если в переписке согласованы должность, дата выхода и условия, она может подтвердить договорённость. Попросите дать письменную причину отказа: работодатель обязан ответить в течение 7 рабочих дней. Сохраните объявление, сообщения и сведения о переданных документах. Отказ по дискриминационному …
Начальница требует выйти на работу во время больничного с ребенком
Трудовое право · 14.07.2026 · лучший ответ
Если врач оформил вам листок нетрудоспособности по уходу за сыном, на дни, указанные в нем, вы освобождены от работы. Работодатель не вправе требовать выход в смену, ставить прогул или увольнять за отсутствие. То, что отец ребенка работает из дома, этого не меняет: больничный выдан вам …
Лишили всей премии за нарушение внутренних правил компании
Трудовое право · 10.07.2026 · лучший ответ
Полное лишение премии без приказа и без объяснения причин оспорить можно, тем более когда премия составляет большую часть заработка и платилась два года подряд без перебоев. Всё упирается в положение о премировании: там должны быть описаны показатели, за которые премия начисляется, и условия, при которых …
Задать вопрос
Опишите ситуацию — практикующие юристы ответят бесплатно в течение 24 часов.
Задать вопрос