Подписывать вслепую не стоит. По 152-ФЗ согласие должно быть конкретным: в нем указывают цель, перечень данных, срок и лиц, которым их передадут. Для трудоустройства работодатель вправе запросить нужные сведения, но данные о семье должны иметь понятное основание. Попросите копию согласия и уберите лишний пункт либо оформите его отдельно. Отозвать согласие можно письменно, однако это не прекратит обработку, которую закон разрешает без согласия.
Отвечает Жигалов Артём Валерьевич, юрист, стаж 28 лет, Челябинск
Трудовое право · 01.09.2026 · 1 отв. · спрашивает Гость
Мне предложили работу в магазине, выйти нужно 15 мая. Сегодня дали согласие на обработку данных: паспорт, адрес, сведения о семье и передача каким-то партнёрам. Просят подписать до вечера, иначе возьмут другого. Можно ли подписывать?
Подписывать вслепую не стоит. По 152-ФЗ согласие должно быть конкретным: в нем указывают цель, перечень данных, срок и лиц, которым их передадут. Для трудоустройства работодатель вправе запросить нужные сведения, но данные о семье должны иметь понятное основание. Попросите копию согласия и уберите лишний пункт либо оформите его отдельно. Отозвать согласие можно письменно, однако это не прекратит обработку, которую закон разрешает без согласия.
02.09.2026