До проверки работодателя не отправляйте фотографии документов в личный Telegram. При приёме на работу паспорт и сведения о СНИЛС действительно могут понадобиться, но обычно их передают при заключении трудового договора. Это предусмотрено статьёй 65 Трудового кодекса РФ. Работодатель должен сообщить полное название организации, адрес, ИНН, должность и показать проект договора. Уточните, кто будет оператором ваших данных, зачем нужны документы и где они будут храниться.
Отвечает Заварзина Оксана Валерьевна, юрист, стаж 13 лет, Новосибирск
Трудовое право · 30.06.2026 · 1 отв. · спрашивает Гость
Мне 14 мая предложили работу администратором в небольшом салоне, собеседование назначили на 20 мая. Девушка из чата уже просит сегодня прислать ей фото паспорта и СНИЛС в Telegram, хотя договор я ещё не видел и не знаю точное название фирмы. Это безопасно?
До проверки работодателя не отправляйте фотографии документов в личный Telegram. При приёме на работу паспорт и сведения о СНИЛС действительно могут понадобиться, но обычно их передают при заключении трудового договора. Это предусмотрено статьёй 65 Трудового кодекса РФ. Работодатель должен сообщить полное название организации, адрес, ИНН, должность и показать проект договора. Уточните, кто будет оператором ваших данных, зачем нужны документы и где они будут храниться. Эти сведения должны обрабатывать только для законной цели, по правилам Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных». Сначала проверьте организацию по ЕГРЮЛ и свяжитесь с ней через официальный номер или корпоративную почту. Не передавайте коды из СМС, данные карты и селфи с паспортом. Если копию всё же придётся отправить, добавьте на неё пометку: «Для трудоустройства в [название организации], дата». Если документы уже ушли неизвестному лицу, сохраните переписку, потребуйте сообщить цель и прекратить обработку данных. При подозрении на мошенничество обратитесь в полицию, а по вопросу незаконной обработки данных - в Роскомнадзор.
30.06.2026