Юрист
· Екатеринбург
· стаж 19 лет
Лучший ответ
Да, бывший работодатель обязан оплатить больничный, если работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения и на момент болезни нигде официально не трудоустроен. Это специальное правило закона о временной нетрудоспособности - бывший сотрудник получает пособие независимо от того, что трудовой договор уже расторгнут.
В вашей ситуации формальные условия соблюдены: между увольнением и первым днём больничного прошло меньше месяца, новую работу вы официально не оформили. Размер пособия здесь - 60% среднего заработка, и трудовой стаж тут ни на что не влияет: обычные ставки 60/80/100% в зависимости от стажа для этого случая не применяются, действует единая цифра.
Технически оплату больничного после увольнения делят между собой бывший работодатель и Социальный фонд России (СФР): первые три дня нетрудоспособности из своих средств платит сам бывший работодатель, а начиная с 4-го дня и до конца больничного пособие перечисляет уже СФР - напрямую на ваш счёт, после того как работодатель передаст в фонд электронный больничный и сведения о среднем заработке за расчётный период. Отказ кадровика неправомерен - обязанность не связана с тем, состоите вы в штате на момент обращения или нет, важен факт болезни в этот тридцатидневный срок. Правило касается и травмы, полученной уже после увольнения - это следует из норм ТК РФ и закона об обязательном социальном страховании.
Подтвердить придётся, что новую работу вы не нашли и не встали на учёт как ИП или самозанятый - обычно достаточно того, что в сведениях о трудовой деятельности нет записи о новом трудоустройстве, СФР видит это по своей базе. Обратитесь к бывшему работодателю письменно, укажите номер больничного и попросите передать сведения в фонд. Если откажут повторно - жалоба в трудовую инспекцию или напрямую в СФР, а срок на получение самого пособия - шесть месяцев со дня закрытия больничного, так что время у вас ещё есть.