Обязан ли бывший работодатель оплатить больничный, открытый через две недели после увольнения?

Да, обязан - если временная нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, бывший работодатель платит пособие по больничному листу независимо от того, что трудовой договор уже расторгнут. Статус бывшего сотрудника от этой обязанности не освобождает, а ссылки бухгалтерии на отпуск или «мы вас уже уволили» - не основание для отказа.

Правило простое: заболели вы сами (не ребёнок и не родственник) в течение 30 календарных дней после увольнения - платит именно последний работодатель, а не СФР напрямую и не новый работодатель, даже если вы уже трудоустроились в другом месте. То же правило работает и при травме, полученной уже после увольнения. Оплата в этом случае устроена иначе, чем обычный больничный во время работы: пособие рассчитывают исходя из 60% среднего заработка за расчётный период, а трудовой стаж на размер вообще не влияет - привычное правило про 60-80-100% в зависимости от стажа здесь не применяется.

Дальше порядок такой: вы приносите электронный больничный лист бывшему работодателю, пишете заявление на выплату пособия и прикладываете подтверждение, что не устроились на новую работу и не встали на учёт как ИП или самозанятый на день наступления болезни, - это подтверждают трудовой книжкой или сведениями о трудовой деятельности. Первые три дня нетрудоспособности из своих средств оплачивает сам бывший работодатель - в ближайший день выплаты зарплаты по прежнему месту работы; сведения о больничном и среднем заработке он обязан передать в СФР, а пособие за остальной период начиная с 4-го дня фонд перечисляет напрямую на ваш счёт, обычно в течение 10 календарных дней после получения этих сведений.

Оплачивать больничные бывшим сотрудникам - обязанность по закону, а не жест доброй воли, и по всей России правило одинаковое, регион значения не имеет. Игнорировать обращение бывший работодатель не вправе: отказ со ссылкой на увольнение или занятость бухгалтерии не основан на статье Трудового кодекса РФ, которая как раз и обязывает платить бывшим работникам. Если добровольно платить отказываются, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда или в СФР - там обяжут выплатить пособие, а за просрочку можно требовать ещё и проценты.

По справке 2-НДФЛ ситуация отдельная: выдать её работодатель обязан по вашему письменному запросу в течение трёх рабочих дней, отказ или затягивание - тоже повод для жалобы в трудовую инспекцию. Для налогового вычета можно параллельно попробовать получить нужные сведения через личный кабинет налогоплательщика на сайте ФНС, если работодатель официально отчитывался по вам в течение года.

Добавлю про сроки, чтобы вы не потеряли деньги из-за затягивания. Обратиться за пособием нужно не позднее шести месяцев со дня закрытия больничного (ст. 12 закона № 255-ФЗ). Письменное заявление с отметкой о получении или почтовой описью как раз фиксирует, что вы уложились, поэтому не ограничивайтесь звонками.

Если бывший работодатель прекратил деятельность или у него нет денег на счёте, пособие назначает и выплачивает непосредственно СФР (ч. 4 ст. 13 того же закона). При обращении в фонд укажите это, если узнаете, что фирма закрывается или счета арестованы.

По налоговому вычету. Вычеты за текущий год, кроме имущественного через работодателя, заявляются декларацией уже после окончания года. К этому времени работодатель обязан отчитаться в налоговую о ваших доходах, и сведения подтянутся в личный кабинет на сайте ФНС автоматически. Так что справка от него для вычета, скорее всего, не понадобится, но запросить её всё равно стоит: отказ в выдаче документов, связанных с работой, нарушает ст. 62 ТК РФ.

Работодатель обязан оплатить этот больничный лист, даже если на момент открытия трудовой договор уже расторгнут. Если временная нетрудоспособность самого работника наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, право на пособие сохраняется, только размер снижается до 60% среднего заработка независимо от страхового стажа.

С даты увольнения до открытия листка у вас прошло меньше месяца, так что закон на вашей стороне. Схема выплат стандартная: первые три дня из своих средств платит бывший работодатель, остальной срок пособие перечисляет напрямую СФР - по правилам прямых выплат, которые действуют по всей стране с 2021 года. Медицинская организация уже передала электронный листок нетрудоспособности в фонд, работодателю остается направить сведения о застрахованном лице и среднем заработке (по сути - вашей зарплате за два предыдущих года).

Отправьте письменное обращение с копией листка и ссылкой на ст. 183 ТК РФ и Федеральный закон №255-ФЗ, попросите передать сведения в СФР в установленный срок. Проверить, дошли ли данные от работодателя, можно в личном кабинете пользователя на портале Госуслуг или сайте фонда. Если работодатель проигнорирует обращение - жалоба в трудовую инспекцию, там обяжут выполнить обязанность без суда. За невыплату или задержку передачи сведений работодателю грозит административная ответственность, так что после обращения в инспекцию вопрос обычно закрывается за пару недель, а компенсацию за просрочку можно взыскать отдельно.