Юрист
· Екатеринбург
· стаж 9 лет
· 5,00
Лучший ответ
Да, обязан - если временная нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, бывший работодатель платит пособие по больничному листу независимо от того, что трудовой договор уже расторгнут. Статус бывшего сотрудника от этой обязанности не освобождает, а ссылки бухгалтерии на отпуск или «мы вас уже уволили» - не основание для отказа.
Правило простое: заболели вы сами (не ребёнок и не родственник) в течение 30 календарных дней после увольнения - платит именно последний работодатель, а не СФР напрямую и не новый работодатель, даже если вы уже трудоустроились в другом месте. То же правило работает и при травме, полученной уже после увольнения. Оплата в этом случае устроена иначе, чем обычный больничный во время работы: пособие рассчитывают исходя из 60% среднего заработка за расчётный период, а трудовой стаж на размер вообще не влияет - привычное правило про 60-80-100% в зависимости от стажа здесь не применяется.
Дальше порядок такой: вы приносите электронный больничный лист бывшему работодателю, пишете заявление на выплату пособия и прикладываете подтверждение, что не устроились на новую работу и не встали на учёт как ИП или самозанятый на день наступления болезни, - это подтверждают трудовой книжкой или сведениями о трудовой деятельности. Первые три дня нетрудоспособности из своих средств оплачивает сам бывший работодатель - в ближайший день выплаты зарплаты по прежнему месту работы; сведения о больничном и среднем заработке он обязан передать в СФР, а пособие за остальной период начиная с 4-го дня фонд перечисляет напрямую на ваш счёт, обычно в течение 10 календарных дней после получения этих сведений.
Оплачивать больничные бывшим сотрудникам - обязанность по закону, а не жест доброй воли, и по всей России правило одинаковое, регион значения не имеет. Игнорировать обращение бывший работодатель не вправе: отказ со ссылкой на увольнение или занятость бухгалтерии не основан на статье Трудового кодекса РФ, которая как раз и обязывает платить бывшим работникам. Если добровольно платить отказываются, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда или в СФР - там обяжут выплатить пособие, а за просрочку можно требовать ещё и проценты.
По справке 2-НДФЛ ситуация отдельная: выдать её работодатель обязан по вашему письменному запросу в течение трёх рабочих дней, отказ или затягивание - тоже повод для жалобы в трудовую инспекцию. Для налогового вычета можно параллельно попробовать получить нужные сведения через личный кабинет налогоплательщика на сайте ФНС, если работодатель официально отчитывался по вам в течение года.