Юрист
· Красноярск
· стаж 14 лет
Лучший ответ
Днём, с которого отсчитывают тридцать календарных дней для назначения пособия по временной нетрудоспособности после увольнения, считается дата расторжения прежнего трудового договора, а не дата подписания нового. Пока вы фактически не приступили к работе и запись о новом трудоустройстве не появилась в сведениях о трудовой деятельности, вы формально считаетесь бывшим работником прежнего работодателя для целей этой выплаты.
Значение имеет фактическое начало работы, а не подписанный заранее договор с датой старта в будущем: до 1 августа нового работодателя как источника дохода у вас нет, зарплату там вы не получаете, и в системе учёта трудовой деятельности запись о приёме ещё не появится. Поэтому 25 июня, когда вы заболели, для целей этого пособия вас, скорее всего, будут считать ещё в статусе бывшего сотрудника прежней компании в рамках тридцатидневного срока после увольнения 1 июня - хотя по ст. 61 ТК РФ трудовой договор по общему правилу вступает в силу со дня подписания, если в нём не указана другая дата, и при спорной формулировке договора не исключена другая трактовка. Учитывается именно факт болезни в этот период.
Считать нужно календарные дни, а не рабочие - это общее правило для больничных, исключений для этой категории пособий закон не делает. От 1 июня до 25 июня прошло меньше месяца, формальные условия соблюдены, и прежний работодатель обязан принять электронный больничный и передать сведения в Социальный фонд России (СФР) для назначения пособия, размер которого - 60% среднего заработка независимо от стажа. Порядок закреплён в законе об обязательном социальном страховании и нормах ТК РФ, дальше СФР оплатит его напрямую на ваш счёт.
Если бывший работодатель продолжит отказывать, ссылаясь на подписанный новый договор, письменно укажите: запись о трудоустройстве в новую организацию появится только с даты фактического начала работы, до этого момента вы официально не трудоустроены ни у кого. При повторном отказе - жалоба в трудовую инспекцию или обращение напрямую в СФР, который по своей базе сведений сам видит, что на момент болезни новых начислений зарплаты у вас ещё не было.