Юрист
· Москва
· стаж 8 лет
Лучший ответ
Отказ работодателя незаконен: обязанность передать в СФР сведения по больничному листу возникает из самого факта временной нетрудоспособности в период, когда человек ещё был работником, и не зависит от того, продолжает ли он числиться в штате на момент, когда нужно отправить данные. Расторжение трудового договора не освобождает бывшего работодателя от этой обязанности - её нужно исполнить в установленный законом срок после закрытия больничного.
Направьте письменное заявление в бывшую организацию с требованием передать сведения в фонд - лучше через электронную почту или с отметкой о вручении, чтобы осталось доказательство обращения. Если ответа нет в разумный срок или снова получите отказ, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию - там вправе обязать работодателя устранить нарушение и проверить, почему документы не переданы вовремя.
Параллельно можно уведомить сам СФР: фонд заинтересован получить сведения не меньше вас и иногда сам делает запрос работодателю. Если бездействие затянется, невыплата пособия из-за чужого нарушения - основание для обращения в суд с требованием взыскать сумму больничного напрямую с работодателя как с виновной стороны, документально подтвердив всю переписку и сам факт больничного, открытого ещё в период трудовых отношений.