Работодатель не оплачивает больничный после увольнения - куда обращаться?

Бывший работодатель неправ: если временная нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, пособие всё равно положено - по части 2 статьи 5 федерального закона №255-ФЗ, а не по любезности компании. Размер меньше обычного - 60% среднего заработка независимо от страхового стажа, но оплачивать в такой ситуации обязаны в любом случае.

Листок нетрудоспособности нужно принести или отправить бывшему работодателю - именно это лицо в бухгалтерии, а не вы напрямую, передаёт документы и сведения в СФР, даже если трудовые отношения уже прекращены. Средний заработок работника берут за два года, предшествующих увольнению. Обратиться с больничным можно в течение полугода с даты, когда закрылся листок: срок довольно большой, торопиться сверх меры не нужно, но и затягивать до последнего не стоит.

Дальше всё работает как для действующих сотрудников: работодатель обязан передать в фонд сведения о заработке, а СФР - выплатить пособие пользователю личного кабинета на портале Госуслуг или перечислить деньги на карту, указанную в электронном листке. Отказ принять больничный от уволенного - это невыплата, за которую предусмотрена ответственность по ТК РФ, а не просто спорная ситуация.

Если бывший работодатель по-прежнему отказывается и не передаёт сведения в СФР, есть смысл направить письменное обращение, а затем обратиться в Государственную инспекцию труда и, при затяжном молчании, в суд - взыскать можно и само пособие, и компенсацию в виде процентов за просрочку. Уточните заранее, что причина болезни соответствует обычному заболеванию, а не производственной травме - для такого случая правила иные, а выплата не привязана к зарплате на новом месте, если вы уже трудоустроились.