Юрист
· Санкт-Петербург
· стаж 11 лет
· 5,00
Лучший ответ
Если бывший руководитель говорит клиентам и партнёрам о вас то, что не соответствует действительности - например, называет настоящие больничные листы «филонством» или подделкой - это основание для иска о защите чести, достоинства и деловой репутации. Такие слова портят репутацию не хуже прямого отказа в работе, и закон даёт инструмент их оспорить.
Долгая болезнь с переломом и последующими осложнениями - обычный случай временной нетрудоспособности, длительность листа сама по себе не повод сомневаться в его подлинности: больничный по травме продлевается исходя из состояния, а не по какому-то одному фиксированному сроку. Если работодатель в своё время тянул со сведениями в СФР или пытался не платить пособие под предлогом «слишком длинного» больничного, это тоже было нарушением - но раз выплаты в итоге прошли, для нынешней ситуации важнее сам факт распространения ложных сведений уже после увольнения.
Для иска нужны доказательства именно распространения: показания клиентов, которым это говорилось, переписка, где кто-то пересказывает разговор, отказ от сотрудничества со ссылкой на слова бывшего руководителя. Соберите письменные подтверждения хотя бы от одного-двух человек, которым это говорили напрямую, и направьте бывшему работодателю письменную претензию с требованием прекратить и опровергнуть сказанное. Если это не подействует, дальше дорога в суд с требованием компенсации и опровержения - при доказанных фактах такие иски о защите репутации бывших сотрудников вполне выигрышны.