Юрист
· Челябинск
· стаж 28 лет
· 5,00
Лучший ответ
Устные негативные характеристики бывшему работодателю новым работодателям при проверке рекомендаций закон прямо не запрещает, но если сведения не соответствуют действительности и наносят ущерб репутации, это основание для иска о защите чести и достоинства - другой вопрос, что доказать содержание телефонного разговора сложно. Отдельно у вас действительно есть право на оплату больничного даже после увольнения.
По общему правилу, если бывший сотрудник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения и к моменту болезни ещё не устроился на новую работу, пособие по временной нетрудоспособности всё равно платят - только уже не по обычной ставке, а в размере 60% от среднего заработка, независимо от стажа. Больничный лист нужно оформить как обычно и предъявить бывшему работодателю - именно он обязан передать сведения в СФР и выплатить свою часть за первые три дня, а фонд донасчитает остальное. Сообщать бывшему работодателю о начале и закрытии болезни закон обязывает, иначе выплату можно не получить вовремя.
По поводу разговоров с потенциальными работодателями: фиксируйте всё, что можно - переписку со знакомой, отказ по вакансии с датой, любые письменные следы. Если удастся получить от нового работодателя письменное подтверждение содержания разговора или хотя бы факта звонка, это станет основанием для претензии бывшему руководителю с требованием прекратить распространение недостоверных сведений, а при отказе - для иска. Доказать устные слова тяжело, но сама история с внезапным отзывом предложения сразу после звонка - уже весомый косвенный довод.