В каких случаях можно уволиться по собственному желанию без отработки двух недель по закону?

Уволиться без отработки законно можно в трёх случаях: по соглашению с работодателем о более ранней дате, по причинам из части третьей статьи 80 ТК РФ (зачисление в учебное заведение, переезд, выход на пенсию, уход за больным и подобное) и когда работодатель сам нарушает трудовое законодательство или условия договора — тогда увольняют той датой, что указана в заявлении.

Проще всего договориться: если работодатель не возражает, дата увольнения по соглашению может быть какой угодно, хоть на следующий день, — закон это не запрещает, и специального документа, кроме визы руководителя на самом заявлении, не требуется. Второй вариант — уважительные причины из части третьей статьи 80 ТК РФ: помимо выхода на пенсию туда входят поступление в учебное заведение, переезд в другую местность, необходимость ухода за больным членом семьи и ряд похожих ситуаций, но саму причину придётся указать в заявлении и по возможности подтвердить документом.

Третий случай — нарушения со стороны работодателя: если он задерживает зарплату, не соблюдает условия трудового договора или требования охраны труда, работник вправе уволиться той датой, которую сам укажет, сославшись на конкретное нарушение, и здесь пригодятся любые подтверждающие документы — переписка, расчётные листки, акты. А вот отпуск или больничный во время срока отработки его не приостанавливают: две недели считаются календарными днями, включая выходные, так что дата увольнения наступит независимо от того, работали вы фактически эти дни или нет.